近年来，柠条塔矿业公司在创新成果转化应用、实效性评估方面持续深耕细作，通过系统部署、上下联动，在智能化建设、全员双创、三项制度改革、机器人集群、标准化提升等方面形成了众多创新成果，这些成果经验不仅获得了行业企业的高度认可与嘉奖，而且成为推动公司高品质发展的强有力抓手。
　　
　　集思广益解难题
　　
　　“从本月的油脂回收报告可以看出，各采掘工区的油脂回收率不高，所以咱们在回收的环节上一定存在着问题。”
　　
　　“大多设备的放油孔位置太低，不方便回收。”
　　
　　“加工个工具把油给抽出来，改变以往的放油方式。”
　　
　　自从该公司智能化采掘创新工作室成立以来，类似抽油采样专用工具这样的实用成果，在创新“头脑风暴”上屡见不鲜了。
　　
　　为了更好地把职工的“金点子”、好想法转化为解决实际问题的成果，该公司持续发力，先后搭建了智能化采掘创新工作室、刘杰劳模创新工作室、郭秦岭劳模创新工作室、焦悦峰技能大师工作室等工作平台，升级了创客工厂和创客基地，为职工交流心得、碰撞智慧、发散思维奠定了基础。
　　
　　目前，该公司4个工作室已先后完成创新课题项目600余项，取得80余项专利授权，87项创新成果获得省部级以上奖励。
　　
　　项目审核树导向
　　
　　“利用滑轮将信号线绞盘挂在顶网上，能够有效降低高空负重作业强度，缩短高空作业时间，保护信号线完好，更能提高作业安全系数。”
　　
　　“这个绞盘的应用，可以减少频繁延长信号线所需的审批、断电、安装等系列环节，功效提升至少5倍。我们要在各掘进工区广泛推广应用起来”。这是该公司创客评审小组在听取主创员工介绍创新项目时的一幕。
　　
　　近年来，柠条塔矿业公司始终坚持以“强转化”作为全员创客的根本导向和最终目标，在创新项目评审前，着重对项目的安全、实用、价值、便捷等性能进行全面评估，对创新项目在现场的应用进行全面审查，综合创新项目的优点，对其等级评定。通过持续强化成果转化审核，截至目前，该公司职工累计申报创客项目5200多项，获得优秀及以上评定的创新成果达80%以上，项目转化率达90%以上。
　　
　　双向激励提动力
　　
　　“组成S1234胶运工作面运输系统的4部皮带和一部转载机不是一个厂家生产，电气模块系统不能兼容，造成运输系统不能同步运行，我们自行改造的控制模块实现了多部设备一键启停功能。”
　　
　　在该公司创新评审会上，由掘进三工区杨小鹏主创的“带式输送机联合控制系统”获得了一等奖。近两年，杨小鹏勤学善思、笃定实干，屡屡在技术创新和岗位创新上斩获荣誉，并且取得“陕西省技术能手”称号。短短几年，脱颖而出的杨小鹏就从一名普通电工晋升为副区长。
　　
　　为了充分调动广大职工的创新创效积极性，该公司建立了“职级晋升+薪酬激励”双向激励制度。其中职级晋升包括业务技能晋升、高精尖缺人才划分、职务晋升等，薪酬激励包括岗位工资、岗位绩效薪酬、岗位创客创新薪酬、特别奖励薪酬。2017年以来，该公司每年兑现创客薪酬均超过1000万元，先后选树创客标兵33人次，创客能手16人次。（ 钟捷）