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“包保”赋能,为党建注入新动力

发布时间:2021-09-22 来源:西部决策网 人气:
   
  西部决策网讯 近日,陕北矿业柠条塔公司掘进二工区党支部在党员中开展“包保”活动,要求党员真抓实干、彰显党员作为,带头遵章守纪,带头干标准活、上标准岗,加快推进井下的安全生产标准化工作,为工区提高工作质量开辟了新篇章。
 
  筑起思想状态“三条防线”
 
  针对此次包保活动,掘进二工区党支部书记带领支部全体党员认真学习公司党发文件内容,明确了包保活动要求,并迅速成立两个包保小组,按照“四包保”的原则,建立党员管理分片包人稳定工作机制,做好班前、班中、班后三个时段的职工思想排查工作,使矛盾问题在第一时间从快化解,不让问题拖后腿。党员与不放心、不安全职工签订思想包保协议,保证职工问题及时解决,做到发生的矛盾性问题当天必须化解,不留问题过夜。完善思想分析和谈心谈话制度,通过召开座谈会、利用工区QQ、微信群、开展双向约谈等,与职工拉家常,加强感情沟通,超前疏通各种矛盾,切实发挥党支部联系职工群众、服务职工群众的桥梁纽带作用。
 
  把牢望、闻、问、切“四道关口”
 
  在日常工作中,党员干部通过“四看”掌握职工思想波动状况,找准工作的切入点和着力点,做到“上班看表情、班中看状态、干活看劲头、操作看心理”。通过进行班前身心调适、召开薄弱人员座谈会、落实“三违”人员家属电话回访制度,让“三违”人员、家属和区队零距离沟通,筑牢第一道安全屏障,实现区队和职工、职工和家庭之间的安全互动,杜绝“三违”和安全事故的发生,确保每名职工上标准岗,干精品活。
 
  落实薄弱人员“五步教育”
 
  为更好地开展包保工作,该支部采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“师徒式”帮教、“家长式”关心这五种方法对薄弱人员进行跟踪疏导教育,坚持从职工最“盼”的事情做起,从职工最“难”的事情干起,从职工最“怨”的事情改起。做到“超前防范一点”、“换位思考一点”、“相互尊重一点”,用实际行动切实解决职工的生活、工作、学习等方面遇到的困难,使职工保持心情舒畅全身心投入到生产中,保证安全生产不出问题,安全质量不掉标,职工出勤稳定,激发职工在本职岗位上建功立业的激情,实现职工对“家”文化的认同感、归属感。
 
  在本次包保活动的推动下,掘进二工区党支部党员将持续发挥先锋模范作用,提升自身素质,促进包保对象思想境界、业务技能等多方面明显提高。接下来该支部将不断改善工作作风,细致地开展各项活动,营造和谐温馨的工区氛围,为实现公司“1168”发展战略,实现“世界一流,中国领先”的高品质智能化强矿的目标添砖加瓦。(门黎明)
责任编辑:刘玉

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