西部决策网讯（记者王瑞鹏 通讯员 李志荣）进入四季度，为进一步增强管理的趣味性和实效性，掘进三工区以突出特色、富有新意、便于落实为导向，创新管理思路、方法和载体，让安全管理有声有色。

 

　　“主动出击”讲安全

 

　　“是柠条塔掘进三工区给我提供了就业和施展才华、实现自我价值的机会，我将身怀感恩之心，爱‘家’爱岗，倍加珍视工作岗位……”在该工区学习室，新来的大学生声情并茂的演讲深深感染着在场的每一名职工，现场不时报以热烈的掌声。

　　该工区让身边职工讲述自己违章发生的原因、经过、后果，吸取的教训和下一步的整改措施，引导职工牢固树立安全红线意识，做到“三个对待”，即把别人的事故当成自己的事故对待，举一反三、引以为戒；把小事故当成大事故对待，深刻剖析、吸取教训；把隐患当成事故对待，防患于未然，切实增强了安全管理的贴切性。

 

　　“新媒体+”助安全

 

　　该工区抓住抖音快速和微信对职工的“磁吸”效应，充分利用网络平台，运用干部职工喜闻乐见、寓教于乐的音视频表现形式，生动灵活地宣传安全生产知识，让职工在轻松愉快的氛围中主动去学习安全知识，遵守安全规程，在提升职工安全意识的同时，也使安全管理更加深入人心。

　　“亲情帮教”话安全

 

　　该工区充分发挥青岗员和群监员的独特作用，把亲情、友情融入到安全管理之中，把安全协管工作的触角从工区延伸到岗位，从岗位延伸到个人，以“精内容、重实效”为原则，采取安全知识有奖问答、自救器实操演练等形式，筑牢安全生产第二道防线。同时，该矿对“三违”人员采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“家长式”教育，做到帮教及时、关爱及时，使职工真正认识到“安全就是幸福、安全就是效益”的内涵，从而实现安全行为由“被动要求”向“自我要求”的更高层次发展，确保矿井安全平稳有序运行。