西部决策网讯（记者王瑞鹏 通讯员 何明）今年来，柠条塔矿业公司与时俱进，积极打造文明创建新格局，把文明单位创建深入到区队、班组和个人，形成文明创建多领域全覆盖，将精神文明内涵内化于心、外化于行，为争创省级文明单位提供强大的精神动力。

 

　　找准文明创建新载体

 

　　该公司始终坚持把文明单位创建与党建工作紧密结合，依托党建质量管理体系平台，与各项工作安排、同部署、同推进、同落实，建立信息采集、资料上传、评价考核等一系列制度，定时间、定措施、定责任人，实现了闭合管理，持续改进，螺旋提升。定期对井下、地面文明创建工作进行督促和检查。定期对文明创建工作中存在的问题和不足进行通报，并责成相关部门及时落实整改，形成了发现问题、解决问题的文明建设长效机制。

 

　　打造文明创建新阵地

 

　　该公司充分利用LED大屏、矿区广播、各类牌板以及微信公众号等媒介深入开展文明新风宣教活动。今年来，组织开展了践行社会主义核心价值观、道德大讲堂、好人故事分享会、十元关爱等内容丰富的创建活动，积极投入资金为群众办实事，完成了32层探亲房的修建、职工宿舍楼供水管路改造，进行了矿区绿化、矿山灯光改造，大大改善了矿区环境，为职工创造了良好的生产生活条件。

 

　　探索文明创建新途径

 

　　该公司认真落实《新时代公民道德建设实施纲要》，深入开展“我们的节日”和其他精神文明建设方面的各类活动。开展准军事化训练，促使职工养成良好的行为规范。抓培训体系，每年分工种组织各类培训，开展职工岗位练兵、技术比武等活动，不断提高职工队伍整体素质和技能水平。同时在文体中心为职工配置了健身器材和活动器械，不定期举办越野赛、拔河比赛、乒羽比赛以及文艺晚会等多种多样的文体娱乐活动，满足了职工的精神文化需求。