西部决策网讯 接连几场秋雨，带走了麟州大地酷热的暑气，却丝毫没让陕北矿业柠条塔公司备战第九届全国煤炭行业技能竞赛的火热氛围降温。8月28日一早，选手们精神抖擞地开始了新一天的训练。

 

　　争分夺秒和时间赛跑

 

　　“三月份的时候吧，早上接到通知，下午我们的国赛筹备班子就搭起来了。”为做好此次国赛筹备工作，该公司党政领导高度重视，第一时间成立了筹备工作领导小组，每日专项汇报进度，每周下发任务清单。8个工作小组，3个阶段，197天，25个时间节点，48名具体责任人……在满满19页的通知文件中，国赛筹备工作安排一目了然。

 

　　同时，该公司多次召开专题会议，要求全公司上下务必站在讲政治的高度，将本次国赛作为检验职工技能水平、提高职工操作能力、展示公司高质量发展风采的重要机遇，全力以赴完成各项筹备工作。

 

　　不拘一格为人才折腰

 

　　奔着“一个也不能少”的选人目标，该公司迅速打破了以往人才选拔主要依靠区队向上推荐的单一选人思路。筹备组带着目标和任务，深入一线进行访谈摸底，开启了“白加黑”“6+1”的工作模式。“工人刚升井？那我们到井口去。工人下班了？那我们进宿舍里。”就这样，通过摸底实况和推荐报名横纵交织的选拔流程，初步确定了参加海选的90余名选手。

 

　　接下来就是理论测试、技能测试和综合考评的海选对决，为确保比赛结果万无一失，此次海选结果还特别推出了“复活赛”。通过层层选拔，最终推选出14名参赛选手进入了国赛“训练场”。

 

　　“我们就是要打破所有界限，把真正技术最好的人选出来。”该公司人力资源部负责人兴奋地说道，“给你透漏一个秘密，这次参赛的种子选手，就是我们自己下基层摸出来的。”

 

　　强化训练向巅峰挑战

 

　　千琢璞为玉，百炼铁成钢。为提高参赛选手的技术水平，该公司还为每位选手量身打造了日记录、周分析的“171强化训练法”，从理论知识、实操技能、心理素质等方面入手，在短期内迅速提升选手综合实力。

 

　　“1”即每天在国赛练习群上报一组理论考试成绩，一组为10次考试练习；“7”即每周7天为一个周期，7天总结分析一次，调整训练重点；“1”即每天在国赛练习群上报一段选手现场模拟技能实操小视频。

 

　　通过创新运用“171强化训练法”，在陕北矿业国赛晋级选拔赛中，来自该公司瓦检、电工、监测监控组的5名选手经过层层突围成功晋级，总成绩位列陕北矿业第一名。（供稿人：罗娴）