陕西能源职业技术学院立足国内煤炭主产区经济发展，围绕煤炭智能开采与清洁利用产业链，以煤矿开采技术专业为核心，与机电一体化技术专业（煤矿机电方向）、应用化工技术专业（煤化工方向）、煤田地质与勘查技术专业相互支撑，创新人才培养模式、优化课程体系、强化“双师”队伍建设、完善教学资源条件、深化国际合作、提升服务质量、健全培养与管理机制，打造煤炭技术技能人才培养高地和技术技能创新服务平台，支撑国家煤炭产业实现智能开采与清洁利用，建成人才培养质量高、产教融合密切、服务能力和国际影响力突出的专业群。

 

　　专业群建设举措

 

　　按照“对接高端、多元协同、标准引领、团队支撑”的原则探索专业群建设路径，开发了1套专业群建设指导标准，打造1个结构化教学团队，建成5维度教学资源，建设专业群社会服务和政行企校协同2个体系，形成专业群“1152”一体化建设模式。

 

　　专业群建设成效

 

　　一是团队建设质量稳步提高，结构日趋合理。煤炭类专业教师从队伍总量、各层级职称结构分布人数均得到显著优化，对比2012年与2019年，师资队伍人员组成规模增长43.18%，高级职称人员组成增长31.58%，中级职称人员组成增长71.43%。先后培养出省级教学团队2个，省级教学名师、全国煤炭行业教学名师、全国煤炭职教专业带头人5人，咸阳市有突出贡献专家、注册安全工程师等各类称号人才20人，全国煤炭行业教育培训资源编审专家委员23人。

 

　　二是技术技能服务平台建设成效显著。获批国家级煤矿应用技术协同创新中心、国家级煤炭类“双师型”教师培养培训基地；省级能源类创新创业教育培训基地；市级煤矿设计院、工程技术研究中心、矿山灾害防治工程技术研究中心，搭建了专业群技术技能平台，强化教师工程实践能力，提升职业素养。

 

　　三是学生技能水平显著提升，就业质量提质增效。学生技能大赛总计获奖72项，国赛获奖14项、行业赛获奖28项、省赛获奖30项，毕业生成为全国知名煤炭企业用工优选对象，就业率95%以上，就业单位集中于国家能源集团、陕煤化等行业领先的央企国企。

 

　　四是煤炭企业服务成效突出，员工技能显著提升。依托学院继续教育学院专业群组织实施的各类继续教育培训项目得到政府、企业、学员的认可。2019年，专业群为陕西省内各煤炭企业单位培训员工4.2万人日，经学校培训的彬长矿业公司代表队参加全国煤炭企业技能大赛，荣获一、二、三等奖各1项，提升了企业的核心竞争力。