编者按：为全面贯彻落实党的二十大精神和陕西省第十四次妇代会安排部署，发挥“她”力量在“三个年”活动中的独特作用，陕西省妇女联合会联合西部网举办“黄河女儿行——讲好新时代高质量发展巾帼故事”全媒体采访活动，多维度展现在中国式现代化新征程上奋勇前行的“铿锵玫瑰”。

       “黄河女儿行——讲好新时代高质量发展巾帼故事”全媒体采访活动走进延安市宝塔区陕西鼎业征信有限公司。

       西部决策网讯  9年时间，她从一名普通的家庭主妇，一路成长为出色的民营企业家。9月15日，“黄河女儿行——讲好新时代高质量发展巾帼故事”全媒体采访活动来到延安市宝塔区陕西鼎业征信有限公司，听董事长靳航讲述她的创业故事。

       2007年，靳航毕业于西北工业大学市场营销与企业管理专业，毕业后不久便结婚生子。但照顾了几年孩子后，她不想被困在家庭中，又重新出发。凭着一股闯劲儿，靳航于2010年进入延安亨昌建筑集团实习。经过两年的历练，她被任命为延安亨昌建筑集团副总经理，主管行政工作。

       在担任公司高管期间，靳航看到了企业潜在的诚信危机，并深深地感到，社会诚信危机已经成为制约社会、企业发展的重要障碍。如何参与诚信体系建设，为社会发展作出应有的贡献？为此，她多次奔赴北京、上海、杭州等地学习考察，并于2014年创办了延安绿盾征信有限公司（现更名为陕西鼎业征信有限公司）。

       “黄河女儿行——讲好新时代高质量发展巾帼故事”全媒体采访活动走进延安市宝塔区陕西鼎业征信有限公司。

       “公司刚成立不久，面临的最大困难是如何发展，延安征信业需要的专业管理人才相对匮乏，加之征信业市场远未形成，存在许多不确定因素。”靳航说起创业初期的艰辛，为克服这些困难，她从网上购买了大量专业书籍，在管理公司和照顾家庭的同时，利用业余时间学习研究，并通过了全国信用管理师考试。

       “随着现代征信系统的发展，从事经济活动的个人有了除居民身份证外又一个‘经济身份证’，那就是个人信用报告。征信记录了个人过去的信用行为，这些行为将影响个人未来的经济活动，体现在个人信用报告中，就是人们常说的‘信用记录’。”如今的靳航，俨然成了征信业里的行家里手，谈起征信行业，总是能滔滔不绝。

       在推进企业发展的同时，靳航仍不忘初衷——要带动更多妇女姐妹们走出家门、进入职场。“我认为女性在工作上更刚柔并济，并具狼性和虎性，在一些细微之处考虑地也更妥帖。”靳航说。

      自公司创建以来，靳航手把手培养了大量优秀人才和技术骨干，其中女性员工占总人数的近七成，并优先增加女性就业机会，帮助公司女性员工平衡工作与家庭。同时，为进一步保障女性就业合法权益，消除对女性特别是已育女性的就业歧视，公司推行非全日工作、弹性工时、灵活就业等生育友好型就业模式，切实提高对女性的包容度。

       2018年，公司需要招聘5名征信专员，人事主管将面试方案拿给她看时，靳航发现公司在对女性求职者进行面试时，除了询问个人基本信息外，还进一步询问了女性求职者的婚姻状态及近期生育计划。“我立刻让人事主管将其中的不妥之处去掉，并强调在招聘员工时，要注重人才的潜在发展性，不能性别差异化对待，并将这一决定编制在公司人事招聘制度中。”靳航说。

       多年来，靳航强化征信赋能助企纾困，先后获得2018年度陕西省三八红旗手、2019年度陕西省优秀女企业家、2022年度陕西省优秀女企业家、2023年全国巾帼建功标兵等二十多项荣誉。