西部决策网讯（李宁 畅靖华） 近日，靖边县席麻湾镇出台了《关于席麻湾镇干部分工的通知》。该文件分解细划了干部的职责分工，引发党员干部的热烈反响。基层干部是打通镇村两级“最后一公里”的关键，席麻湾镇积极创新干部管理机制，全力推进各项工作落地生根。

　　

　　组织谈心谈话 尊重个性统筹安排

　　

　　“调岗之前与主管领导进行谈话，从专业特长到服务年限，在工作需求的基础上，充分考虑干部个人意向。”党委办公室同志表示。会议指出，夯实党建基础、巩固脱贫成果、化解信访矛盾、构建平安乡镇、促进乡村振兴等一系列中心工作任重道远，全面掌握干部情况，把优秀人才及时发现出来，合理使用起来，在广袤的农村大地发挥才干，体现价值，做新时代推动乡村振兴的“弄潮儿”。

　　

　　细化职责分工 夯实责任紧抓落实

　　

　　“驻村工作任务不轻，但更加明确了职责范围，以后工作也更有方向了。”镇干部贾慧表示。她所驻的是大沟村，分工后的职责是大沟村党建兼乡村振兴指导员，不再兼任镇党建组织员，从“减负”到定岗担责，有效避免了乡镇业务繁杂、职责不清、推诿扯皮等诸多矛盾。本次分工本着三大原则：人尽其才、人岗相适、事业为上；以块为主、条块结合，专业不交叉；明确职责、落实任务、强化考核。将全镇12个行政村划分107个网格，配备“精兵强将”为稳步推进全镇各项工作提供强有力的组织保障。”

　　

　　评优考核业绩，严管厚爱并行激励

　　

　　文件要求，每位干部结合自己的岗位分工，从常规任务和创新工作思路入手，撰写《干部年度工作目标任务清单》，年终将对照该清单以及个人述职报告，参照干部相关考核办法，全面考核干部队伍的德、能、勤、俭、绩。依据考核结果实施奖惩，以考核促作风转变，以考核促工作落实。