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精准选人用人夯实责任担当——靖边县席麻湾镇培养管理干部出新招

发布时间:2021-11-16 来源:西部决策网 人气:
   
  西部决策网讯(李宁 畅靖华) 近日,靖边县席麻湾镇出台了《关于席麻湾镇干部分工的通知》。该文件分解细划了干部的职责分工,引发党员干部的热烈反响。基层干部是打通镇村两级“最后一公里”的关键,席麻湾镇积极创新干部管理机制,全力推进各项工作落地生根。
  
  组织谈心谈话 尊重个性统筹安排
  
  “调岗之前与主管领导进行谈话,从专业特长到服务年限,在工作需求的基础上,充分考虑干部个人意向。”党委办公室同志表示。会议指出,夯实党建基础、巩固脱贫成果、化解信访矛盾、构建平安乡镇、促进乡村振兴等一系列中心工作任重道远,全面掌握干部情况,把优秀人才及时发现出来,合理使用起来,在广袤的农村大地发挥才干,体现价值,做新时代推动乡村振兴的“弄潮儿”。
  
  细化职责分工 夯实责任紧抓落实
  
  “驻村工作任务不轻,但更加明确了职责范围,以后工作也更有方向了。”镇干部贾慧表示。她所驻的是大沟村,分工后的职责是大沟村党建兼乡村振兴指导员,不再兼任镇党建组织员,从“减负”到定岗担责,有效避免了乡镇业务繁杂、职责不清、推诿扯皮等诸多矛盾。本次分工本着三大原则:人尽其才、人岗相适、事业为上;以块为主、条块结合,专业不交叉;明确职责、落实任务、强化考核。将全镇12个行政村划分107个网格,配备“精兵强将”为稳步推进全镇各项工作提供强有力的组织保障。”
  
  评优考核业绩,严管厚爱并行激励
  
  文件要求,每位干部结合自己的岗位分工,从常规任务和创新工作思路入手,撰写《干部年度工作目标任务清单》,年终将对照该清单以及个人述职报告,参照干部相关考核办法,全面考核干部队伍的德、能、勤、俭、绩。依据考核结果实施奖惩,以考核促作风转变,以考核促工作落实。
责任编辑:万小刚
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