3月27日，记者从陕西省深化妇联改革推进“三秦巾帼脱贫行动”电视电话会议上了解到，近年来，榆林市妇联在省妇联的有力指导下，抢抓中省市高度重视群团改革机遇，推动市委出台《榆林市妇联改革方案》，聚焦强“三性”、去“四化”，纵深推进，精准突破，有效破解多年来基层妇联“六无”（无组织、无阵地、无经费、无工作、无人员、无待遇）问题，取得阶段性成果。

进班子，有薪酬，激发基层妇联工作新动能。在市县乡村四级妇联的共同艰辛努力下，率先解决镇村妇联主席政治待遇、岗位报酬和乡村两级妇联工作经费三个实质性问题，100%实现行政村有妇联组织、村“两委”班子有女性、村妇联主席进村“两委”班子，横山区和南六县村妇联主席岗位报酬按照市级承担60％计1300多万元纳入市财政预算，打破了建国以来村妇联主席没有任何报酬的格局。

抓重点，延触角，构建组织架构新模式。聚焦乡镇（街道）妇联区域化建设和村会改联重点改革任务，全市184个镇街、3135个村（社区）全部完成，新增执委2.2万名，配备兼职副主席3114名。创新在女干部职工50人以上的市直单位全部实行妇委会改建妇联。全市新建妇女工作小组360多个、妇女微家800多个，创新成立“创业”妇女联合会、“家庭”联合会等，打通联系服务妇女群众的“最后一公里”。

创机制，夯基础，妇联干部队伍焕发新活力。借改革东风，市妇联增设宣传部，新增妇儿工委办编制5个，提拔正处、副处、正科级干部各两名，实行科长轮岗制，用活上挂下派机制，争取公益性岗位83个，解决市县两级妇联工作人员紧缺问题。各级妇联在浙江大学等举办各类培训班60多期，培训7000多人次，全面提升妇联干部履职创新能力。

记者马蕊报道