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榆林率先解决镇村妇联主席岗位报酬,激发基层工作新动能

发布时间:2020-03-29 来源:榆林传媒中心-榆林网 人气:
   

3月27日,记者从陕西省深化妇联改革推进“三秦巾帼脱贫行动”电视电话会议上了解到,近年来,榆林市妇联在省妇联的有力指导下,抢抓中省市高度重视群团改革机遇,推动市委出台《榆林市妇联改革方案》,聚焦强“三性”、去“四化”,纵深推进,精准突破,有效破解多年来基层妇联“六无”(无组织、无阵地、无经费、无工作、无人员、无待遇)问题,取得阶段性成果。

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进班子,有薪酬,激发基层妇联工作新动能。在市县乡村四级妇联的共同艰辛努力下,率先解决镇村妇联主席政治待遇、岗位报酬和乡村两级妇联工作经费三个实质性问题,100%实现行政村有妇联组织、村“两委”班子有女性、村妇联主席进村“两委”班子,横山区和南六县村妇联主席岗位报酬按照市级承担60%计1300多万元纳入市财政预算,打破了建国以来村妇联主席没有任何报酬的格局。

抓重点,延触角,构建组织架构新模式。聚焦乡镇(街道)妇联区域化建设和村会改联重点改革任务,全市184个镇街、3135个村(社区)全部完成,新增执委2.2万名,配备兼职副主席3114名。创新在女干部职工50人以上的市直单位全部实行妇委会改建妇联。全市新建妇女工作小组360多个、妇女微家800多个,创新成立“创业”妇女联合会、“家庭”联合会等,打通联系服务妇女群众的“最后一公里”。

创机制,夯基础,妇联干部队伍焕发新活力。借改革东风,市妇联增设宣传部,新增妇儿工委办编制5个,提拔正处、副处、正科级干部各两名,实行科长轮岗制,用活上挂下派机制,争取公益性岗位83个,解决市县两级妇联工作人员紧缺问题。各级妇联在浙江大学等举办各类培训班60多期,培训7000多人次,全面提升妇联干部履职创新能力。

记者马蕊报道

责任编辑:吕正
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