连日来，彬州市认真落实全国决战决胜脱贫攻坚座谈会、全省决战决胜脱贫攻坚推进会会议精神，多管齐下、精准施策、持续发力，形成基层党建与脱贫攻坚相互融合、同频共振的良好局面。

　　党建引领夯基础。组织全市各级党组织书记认真学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和脱贫攻坚重要指示，把思想和行动统一到各级决策部署上来，始终做到对标对表，确保方向不偏，力度不减。扎实推进村级党组织标准化建设“3135”工程。持续开展软弱涣散村级党组织集中整顿，进一步夯实基层基础，推动专项斗争向纵深发展，为脱贫攻坚、乡村振兴奠定坚实的组织基础。推行村党支部书记兼任村级集体经济组织（合作组织）负责人。把扶持壮大村级集体经济情况纳入镇党委、政府领导班子和主要负责人综合考核，作为党（工）委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。

　　选优配强抓关键。选优配强各镇（街道）和扶贫部门领导班子，严格落实干部调整任用与脱贫攻坚成效挂钩制度，对履职不力、工作滞后的，及时调整配备过硬人选。加大向重点贫困村选派科级干部、优秀后备干部的力度，促进年轻干部快速成长。修订《贫困村驻村工作队选派管理办法》和《驻村经费管理使用办法》，落实“三个一”制度，确保驻村干部安心驻村、认真干事。各镇（街道）每月听取辖区驻村工作队队长工作汇报，市脱贫攻坚指挥部每季度召开1次驻村工作队长会议，每半年召开1次第一书记述职评议会。每季度对“四支队伍”履职情况进行考核排名，定期不定期对“四支队伍”到岗守岗、履职尽责等情况进行督导检查，倒逼“四支队伍”认真履职，提升脱贫攻坚质量。

　　狠抓培训强本领。下发《彬州市2020年脱贫攻坚“五类干部”教育培训计划的通知》，要求各牵头部门对党建促脱贫、防疫知识、健康扶贫、乡村振兴、发展壮大村集体经济、扶贫政策等培训内容，提前精选优秀老师，充分准备授课内容，按任务要求进行培训。针对疫情的特殊情况，开设“智慧彬州”小程序，建立脱贫攻坚“四支队伍”培训微信群，及时组织各牵头部门定期上传更新培训内容，授课老师在线随时解答学员提出的问题，做到线上互动，线下要有成效。对特别重要培训内容，提炼成简短文字，每周定期手机推送短信4条，第一时间将国家新政及防疫等知识送达党政干部及脱贫攻坚“四支队伍”。举办全市新选派驻村干部培训班，对30余名新派驻干部就相关扶贫、疫情防控等政策知识进行培训，为新选派干部握紧“接力棒”，当好“冲锋兵”打好基础。

　　严管厚爱激活力。实施“脱贫攻坚工作成效”差异化考核，对各镇（办）、部门根据任务不同，实行“脱贫攻坚”指标“一票否决”。对中省市脱贫攻坚检查问题较多或被通报的镇（办）、部门将追究相关负责人责任，情况严重，造成不良影响的，直接评定为较差等次。对连续两年在脱贫攻坚成效考核中位列全市前3名的镇（街道、管委会）和市级部门(单位)主要负责人、分管领导，同等条件下优先推荐或选拔任用。强化“三项机制”的正向激励，对脱贫攻坚工作推进有力、成绩优异、贡献突出的宣传表彰，优先提拔使用或晋升职级。落实容错纠错的主体责任，通过合理容错、及时纠错、澄清保护等方式，最大程度保护干部工作积极性和创造性。何娟 李旭东）