西部决策网讯  丹凤县采取十二条措施，着力深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，不断夯实县、镇、村“三级书记”齐抓共管责任，推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作。

　　

　　丹凤县不折不扣落实“四个不摘”要求，以脱贫攻坚统揽全局，驻村包扶单位和驻村人员在2020年底前不撤不换，驻村人数只增不减。

　　

　　全面加强“带头人”队伍建设，推行和健全村级党组织书记县委组织部备案管理制度，建立“一人一档”，抓细抓实任职备案、履职考核、日常管理等措施。实施“雏雁”计划，按照每村（社区）不少于2名，建立村级党组织书记后备力量人才库，实行“定岗培养”。

　　

　　探索“在外创业成功人士兼任村干部”做法，激励引导能人、资金、项目返乡助推脱贫攻坚。

　　

　　实施“整镇推进、整县提升”工程，积极开展脱贫攻坚“红旗村”创建和“刘西有式好干部”评选活动，“红旗村”保持期间村干部报酬适当上调。

　　

　　补齐农村基层“两个覆盖”短板，大力实施“凝心暖心”工程，强化移民小区党建工作，采取单独组建、联合组建等方式，实现移民小区、社区工厂党的组织、党的工作全覆盖。

　　

　　切实发挥农村党员先锋作用，实施农村党员“源头活水”行动，注重从致富能人和外出务工经商人员中发展党员。实施农村党员“结对巩固”行动，推行“1+1”帮扶机制，发挥身边人优势，持续巩固脱贫成效。

　　

　　发展壮大村级集体经济，深化拓展“党支部+三变改革+经济集体+贫困户”机制，推广“梅庄模式”“毛坪模式”等成型经验，增强造血功能。

　　

　　分类指导推进聚力攻坚，深化“先锋引领、丹凤朝阳”党建品牌，提高“两不愁三保障”质量。

　　

　　引育并重充实一线人才，加大人才示范点建设，实施县内外“人才驿站”项目，推行“企业+人才+基地”模式，鼓励科技人才以技术、资金、项目入股分红。

　　

　　实施“干部专业化能力提升”计划，强化培训提高干部素能。严管厚爱一线扶贫干部，用好“三项机制”和职务职级并行制度，出台关爱激励驻村帮扶干部若干措施，强化支持保障脱贫攻坚。

　　

　　积极推进党建引领基层治理，开展“三建三带”活动，织密以基层党组织为领导核心的村级组织体系，提高基层治理能力。

　　

　　全面落实抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作主体责任，健全机制，跟踪问效，奖优罚劣，确保责任落实，促进全县脱贫攻坚工作全面提升。(供稿人：樊利仁)