洛南多举措着力做实党外干部工作

 

　　西部决策网讯       洛南县认真贯彻落实中央和省市委关于党外干部工作的部署要求，坚持多渠道培养、全方位选用、立体式监管，着力建设一支政治素质高、发展潜力大、作用发挥好的党外干部队伍。去年以来，该县共有党外副高级以上专业技术人员2243人，占全县干部总数的20.2%；党外科级以上领导干部45人，占县级领导干部总数的10.8%；科级党外干部41人，占全县科级干部总数的6.4%，使党外干部工作卓有成效。

 

　　突出培训强素质。建立县委牵头抓总，组织、统战部门分工协作的党务干部培养机制，连续三年实施党外干部素质提升工程，通过集中培训、挂职锻炼、实践历练等形式，着力提升党外干部综合素质。一抓教育培训。坚持把政治建设放在首位，加快党外干部能力提升。每年年初制定的全县干部培训计划，均把党外干部作为重点，2018年以来的8批干部集中培训，保证党外干部全员参加，累计培训120余人次，全县先后有110名党外干部参加省市组织的各类培训和考察学习。二抓挂职锻炼。县委连续三年开展干部挂职锻炼工作，积极实施宁洛人才交流协作行动计划。先后安排4名党外干部到南京市江宁区、贵州省六盘水市挂职锻炼，遴选11名党外干部到信访局跟班学习。挂职和跟班学习期间，分别确定1名领导联系，跟踪培养，促使早日成才。三抓实践历练。脱贫攻坚和项目建设是党外干部经受历练的最好舞台。县委先后选派12名没有基层工作经历的党外干部到贫困村担任驻村工作队员，李凯等6名党外干部担任旅游公司经理或项目管理处负责人，让其在脱贫攻坚和重点项目建设一线蹲苗历练，杨忠锋、李凯等党外干部先后被组织提拔使用。

 

　　提职晋级树导向。坚持一手抓培养、一手抓使用，为党外干部发挥才智搭建平台。一是优先提拔使用。先后制定《洛南县党外干部选拔任用实施办法》《洛南县党组织负责人向县委推荐党外干部暂行办法》，严格落实党外干部选拔任用事先征求统战部门意见制度，建立组织、统战部门联动选拔党外干部的新机制。县委坚持每次干部调整党外干部提拔重用不低于10%的比例要求，2018年以来，在机构改革职位核减中，优先提拔重用党外干部13人，其中女干部4人。二是优先晋职晋级。全面落实党外干部政治待遇，为其参政议政、建言献策提供更多机会。在2016年人大、政协换届时，76名党外干部被提名为县级以上人大代表，118名被推荐为政协委员，8人当选为县人大常委会委员，23人当选为县政协常委，均超过省市规定的比例要求；2019年，按照“五个优先”的要求，有95名党外专业技术干部晋级中高以上职称，30名党外干部优先晋升职级公务员，营造了关心支持党外干部的良好社会环境。三是优先推优表彰。县委高度重视党外干部的鼓励激励，在各类先进评选时向党外干部倾斜，在年度考核时提高优秀比例。2019年以来，有42名工作实绩突出的党外干部被县委、县政府表彰奖励，有29名党外干部年度考核为优秀等次，均高于在职干部的评优比例。

 

　　严管厚爱激活力。县委对党外干部全面落实严管厚爱各项措施，充分发挥党外干部在改革发展稳定中的重要作用。一是结对联系培养。建立党员领导干部联系党外干部制度，提出定期走访、座谈交流、排忧解难等措施，每年组织党外干部外出考察学习、解放思想；定期召开党外人士座谈会，征求意见建议80多条；联系领导定期走访党外干部，解决实际困难30多件，处处体现了组织对党外干部的关心关爱。二是坚持谈心谈话。建立党外干部定期谈心谈话制度，做到了县委、县政府出台重大决策决定前必谈、干部选拔任用时必谈、党外干部家庭发生重大变故时必谈、工作遇到困难和挫折时必谈。2019年，县级四套班子领导先后与党外干部谈心谈话20余次，县人大、政协组织有党外干部参加的视察调研6次，征求意见建议80余条，充分发挥了党外干部支持配合县域经济社会发展的重要作用。三是加强日常管理。县委组织部、统战部制定出台了《洛南县党外干部管理办法》，加强日常监督和管理。利用县检察院和老君山廉政教育基地，组织党外干部参观学习接受教育；强化党外干部平时考核，精准制定目标任务，定期开展工作交流。健全党外干部工作机制，持续加大教育培训、提拔使用和关心关爱力度，切实为党外干部营造良好的学习和工作环境，着力提升党外干部的能力素质，为决胜脱贫攻坚、共建全面小康、加快“三个洛南”建设，充分发挥党外干部的应有作用。（供稿人：刘军民王龙龙）