西部决策网讯 近年来，桔园镇认真实施人才优先发展战略，积极主动打好人才振兴牌，破除乡村振兴人才瓶颈，立足新时代人才工作要求，大胆创新机制路径，积极破题攻坚，有效激发人才活力，为实现高质量街道发展提供了人才支撑和智力保障。

 

　　帮忙“找梯子”

 

　　为加快各基层青年干部的成长，镇党委、政府根据业务拓展、人才结构和专业水平，积极开展传帮带活动，从分管领导、科室负责人精心挑选10名业务过硬、知识渊博、经验丰富的导师，与肯于专研业务的青年骨干进行结对子，充分发展“传、帮、带”作用，进行“精、细、严”无死角考核，实现青年“技、能、德”多层次提升，践行以工代训的教育模式，加快青年的成长速度。

 

　　协助“搭台子”

 

　　创新培训组织形式，通过引进来、走出去，加大对重点岗位人才培养力度。同时创新开展大讲堂、业务技能考核、课题研究等活动，给青年营造实战才华的舞台，力争把他们培养成既精通业务，又有较强的文字综合和沟通协调能力，培育“多面手、复合型”人才。此外，我镇还努力建好农村实用人才队伍，助力乡村振兴新发展。广泛开展农村技能培训，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。

 

　　引导“树样子”

 

　　今年以来，镇党委、政府正确引导并鼓励干部提升综合水平，通过各村上报在外优秀人才，建立人才库，大力宣传榜样精神，将他严谨务实的工作作风，在平凡的岗位上艰苦奋斗、任劳任怨、勇于创新的故事传递给身边的每一个上进的人。

 

　　下一步，桔园镇将通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给广大青年，开辟了增收致富的“绿色通道”，为全镇整体发展提档升级。（供稿人：何佳颖）