陕西省城固县高度重视年轻干部管理工作，坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，着力拓宽来源渠道，优化工作思路，改进培养方式。通过多渠道、全方位、高标准培养锻炼年轻干部，为全县经济社会发展提供了强有力的干部队伍保障。         加强教育培训，大力提升年轻干部的综合素质。城固县将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示作为年度培训重点，全面实施“干部专业化能力提升计划”，扎实举办专题学习贯彻党的十九届六中全会精神、城固县中青年干部素能、党建引领乡村振兴等培训班，采取“集中辅导+分组研讨+现场教学”的方式，邀请上级专家讲师现场授课开展学习教育，培训年轻干部400余人。围绕提高能力素质、增强“四个意识”、经济社会发展、干部队伍建设实际需要，科学设置发展特色产业、扩大招商引资、壮大县域经济实力等方面的培训内容，引导年轻干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。通过培训，让年轻干部开阔视野、增长见识、补齐短板，有力提升了年轻干部的党性修养，提高了年轻干部的理论素质和业务水平。         注重实践锻炼，积极拓宽年轻干部的成长路径。城固县实施优秀年轻干部培养计划，建立日常发现、动态管理、持续培养工作机制，多方位加强年轻干部实践锻炼。持续实施年轻干部“蹲苗育苗”工程，选派年轻干部赴南通、深圳等地区学习锻炼，到乡村振兴一线担任驻村第一书记，将年轻干部“双导师”制度和“3+1”培养管理机制相结合，安排15名选调生到村任职，积极参与乡村振兴、疫情防控、招商引资等重点工作。把乡村振兴一线、生态环保一线、扫黑除恶一线、抗击疫情一线作为锻炼年轻干部的主战场、前沿地，在“急、难、险、苦”的实践一线摸爬滚打，在矛盾问题集中、任务艰巨繁重、局面纷繁复杂的环境中锤炼。通过精心组织、精准选派、精细培育，让年轻干部在解决热点难点问题、推进乡村振兴和项目实施过程中砥砺品质、增长才干，提高应对复杂局面、开展群众工作的能力，形成年轻干部历练提升、基层组织建设不断强化完善、美丽乡村建设实现提速发展的多赢局面。         突出大胆使用，搭建年轻干部施展才华的平台。城固县坚持长远储备与及时使用相结合，建立年轻后备干部库，完善动态管理机制，坚持发展需要与干部成长相结合，注重在“一线”发现、培养、选拔年轻干部。通过职级晋升、考核奖励、提拔任用等方式，大力选拔任用在一线工作中谋划推进工作思路好、解决复杂问题办法多、群众满意度高的优秀年轻干部。按照“在基层一线锤炼、考验、重用干部”及“厚爱和严管相结合”的原则，把实绩作为年轻干部选拔任用的重要标准，真正把忠诚干净担当、实绩突出的好干部选出来、用起来，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位，激励干部创先争优、担当有为，使重实干、重实绩、重实效的用人导向深入人心，在全县上下营造了重实干、重实绩、重公论的选人用人氛围。（通讯员：城固县委组织部   陈倩）