西部决策网讯干部人事档案具有反映个人经历、政治思想和工作实绩等内容的作用，更是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。陕西省城固县从以下四个方面努力，全面提高干部人事档案管理工作的科学化和规范化水平，为选准管好干部奠定坚实基础。

     
        加大宣传力度，提高思想认识。一方面加大对干部人事档案管理人员培训力度，提高管档人员业务能力和政治素养，帮助其树立强烈的事业心和责任感，培养政治上过硬、思想上靠得住的管档干部队伍，为管好用好干部档案提供专业人才支撑。另一方面，加强对干部人事档案重要性、归档材料类型、档案查阅程序等知识的宣传力度，形成干部本人和所在单位重视干部档案、及时整理归档、准确完整报送的良好导向，促使干部职工正确填写档案材料，主动配合归档，防止形成信息不准确、填写不规范、程序不完整的档案材料。

       人员专职专责，明确管档责任。严格按照干部档案专职管理要求加强档案工作力量，通过成立档案工作领导小组，配备专职管档人员，明确管档人员职责，建立档案联络员制度，保证档案工作的顺利开展。要求各单位干部人事档案联络员负责本单位干部人事档案的材料收集、归档和整理工作，指导单位正确完整地填制档案材料，及时将形成的档案材料存入档案。始终坚持把档案管理工作作为干部工作的重要组成部分，列入重要议事日程，与日常工作同安排、同部署。


       工作无缝衔接，有序递转材料。在做好档案日常管理工作基础上，主动掌握干部人事档案材料形成的时间，督促提醒各单位及时收集档案材料，并对档案材料归档情况进行检查，对干部人事档案材料定期催要。要求各单位主动衔接，按照规定时限和归档范围收集档案材料，严格执行定期收集报送机制，主动收集档案材料，并及时将档案材料归档，确保材料送交及时、装档及时。

       创新工作机制，保证常态长效。优化载体，高标准实现了档案数字信息化管理，并始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，认真落实《干部档案工作条例》，完善档案管理制度，抓实抓好干部档案管理工作每一个环节。健全档案管理责任追究体系，明确档案管理各环节责任，层层传导压力、确保档案管理质量稳中见好、常态长效。及时总结提炼干部人事档案管理过程中形成的成功做法和先进经验，针对档案管理存在的突出问题，制定切实可行的办法措施，将相关做法经验制度化，确保成功做法得到广泛应用，持续提高档案管理水平。(陈镟冰  陈倩)