近年来，凤翔区紧扣高质量发展主题，不断加强人才队伍建设，创新人才培育，优化人才服务，聚力打造高素质专业化人才队伍，为全区经济社会高质量发展提供人才智力支撑。

 

　　靶向引进人才，实施聚集工程。针对高层次人才总量偏少现状，用活编制资源，实施高层次人才引进计划，分三年引进100名高层次人才。持续推进柔性引才，每年开展“一把手”进高校活动不少于2次，与省内外10余所高校签订合作协议，柔性引进专家教授80余人。充分发挥市场主体作用，区内企业积极引进急需管理人才和技术人才1370余人。制定出台《凤翔区人才引进培育管理办法》，对积极引进各类人才的企业，给予最高不超过50万元引才补贴，对区内在职干部取得硕士研究生及以上学历的，由所在单位报销80%学费。

 

　　聚焦产业发展，实施育才工程。针对实用人才紧缺现状，以“订单、定岗、定向”式培训为主，加强校企合作，培育实用技能人才1万余人。探索形成“五位一体”职业农民培育模式，累计培训农业技术人员16.7万人次，该模式荣获全国职业农民培育“十大模式”并在全国推广。借助省市优势技术力量，强化技能人才培养，20名科技特派员举办各类实用技术培训120余场次，培训农户10000余人次。

 

　　健全体制机制，实施留才工程。坚持党管人才原则，定期召开人才工作领导小组会议，强化宏观谋划，推动齐抓共管。制定《鼓励引导人才向基层流动八条措施》，强化人才向基层流动的政策导向。印发《关于进一步激励干部担当作为的十条措施》，鲜明人才选用导向。落实常委联系服务专家人才制度，全年联系专家人才不少于2次，着力优化人才服务。定期开展区管拔尖人才评选活动，累计评选四批63人次，严格落实人才津贴等政策待遇，推动形成识才、爱才、尊才的良好风尚。

 

　　搭建服务平台，实施用才工程。充分发挥人才典型引领作用，深入开展“百名专家下基层”“区管拔尖人才下基层”活动，助力乡村振兴，42名专家人才开展活动148次，引进项目3个，推广新产品13个，争取资金135万元。注重乡土回流人才使用，将236名致富能手吸纳进村两委班子。采取政府购买服务形式，聘请40名特聘农技员分区域联村包户，为全区160个村提供果业技术服务，助推苹果产业高质量发展。　（供稿：王文超  郑博文）