西部决策网讯：打造过硬领导班子和干部队伍做为推动全面从严治党“两个责任”贯通联动一体落实的重点，宝鸡太白县以大力发现储备为基础，以促进能力提升为重点，以确保选准用好为根本，采取促、谈、激、考、用“五步联动”工作举措，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为加快“四县”建设、实现小康太白提供坚强组织保证。

　　

　　是干部不足提醒“促”，确保健康成长。

　　

　　立足新时代干部日常监督管理，着力解决干部队伍能力不足、本领恐慌等问题，持续推进干部作风转变，全面促进干部能力素质提升。建立《太白县干部不足提醒促成长制度（试行）》，主要通过干部考察，民主生活会，综合研判，干部考核，干部监督联席会，信访、举报，巡视巡察反馈等途径收集干部不足信息，建立基础台账，有针对性地对提醒整改作出谋划，采取谈心谈话、结对帮扶、实践锻炼、加强监督、集中培训等方式督促指导干部整改提升。

　　

　　发现问题及时“谈”，确保防微杜渐

　　

　　为最大限度地保护干部、挽救干部，防止“小过错”演变成“大问题”，将监督执纪挺在干部选用第一线，全面贯通党委（党组）、纪检监察监督责任，建立《太白县贯通联动运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》，健全“两个责任”贯通联动“五方联谈”工作机制，定期由县委书记、县纪委书记和分管县级领导组成工作小组，对干部选用中苗头性、倾向性、普遍性问题比较突出的镇和部门党委（党组）书记、纪委书记（派驻纪检监察组长）进行约谈，督促整改落实，健全工作长效机制，力求根源上解决问题，取得了一体联动约谈一人警示一片，推动落实的较好效果。

　　

　　出彩计划有效“激”，确保担当作为

　　

　　把落实“两个责任”转化为激发干部敢于担当的内在动力，坚决纠正干部日常管理宽、松、软问题，激励干部在其位、谋其政、干实事，在本职岗位上出力出彩。制定《中共太白县委组织部关于实施“1113”干部出彩计划激励干部担当有为的意见》，通过年初确立目标，按职制定任务，建立周汇报、月预警、季点评、年终考核奖惩的考评体系等手段，营造“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的良好工作氛围，全力推动担当实干者“有为”、奋进努力者“出彩”。

　　

　　健全机制全面“考”，确保导向鲜明

　　

　　把建立健全机制作为落实“两个责任”干部选用的“压舱石”，围绕考评考什么、怎么考、结果如何用等问题进行系统思考、统筹推进，建立《太白县公务员绩效考核办法（试行）》，立足“德、能、勤、绩、廉”五大方面，全方位、多角度、多渠道考准考实领导干部履职尽责能力、工作成效、精神状态及党风廉政建设等情况。变软任务为硬指标，变年终一次考为平时积分考，把疫情防控关键时刻、脱贫攻坚重点工作中的表现做为考核指标重点，有效的化解了重形式、轻实绩的现象，形成了选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的正确导向和良好风气。

　　

　　成效结果精准“用”，确保能上能下

　　

　　强化考核结果的运用，将考核结果与干部选任挂钩，根据考核情况，对实绩突出的干部，优先提拔重用，对考核中群众反映较差，工作实绩排名居后的领导干部进行动态调整。实行干部考核综合量化提名机制，将干部综合考核评价情况与会议推荐、个别谈话推荐情况进行综合量化计分，作为确定初始提名人选、拟提拔人选考察对象的重要依据，调动了干部干事积极性，提振了干部的精气神,形成了“勇于负责担当、争相干事创业”的浓厚氛围。(供稿人:邢苏)