西部决策网讯今年以来，宝鸡市眉县以“组织工作提质增效年”活动为抓手，积极开展理论强基、党建引领、干部提质、人才聚合、考核增效“五大行动”，深入推进组织工作提质增效，为决战决胜脱贫攻坚、实现乡村全面振兴提供了坚强有力的组织保障。
       实施理论强基行动，补足精神之“钙”。推进干部大培训，统筹抓好全县科级以上领导干部、基层党组织书记、入党积极分子、普通党员干部等18个示范培训班，坚持分级分类，要求各镇街、县级各部门按职责分工抓好党员干部全员轮训，和脱贫攻坚等日常业务培训。开展党性大锻炼，建好用活全省党性教育基地——扶眉干部学院，不断挖掘基地内涵、开发相关课程、提升服务质量、扩大外界影响；加快推进县级党性教育中心建设，有效整合金渠、槐芽等3个镇级党性教育基地，全面形成“一核三基地”党性教育平台。拓展形成大格局，坚持定期举办“眉坞大讲堂”，积极协调联系高层次专家学者来眉授课，提高党员干部政治理论修养，定期组织党员干部带课题深入村组一线、田间地头，精准掌握基层实情和群众所想所需所盼所求，为更好决策提供参考。
       实施党建引领行动，筑牢执政之“基”。实施队伍优化提升计划，突出政治标准，全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”全覆盖，实施“雏雁工程”，将35岁以下青年、农村致富能人、农村实用人才作为党员发展重点，通过教育培养、联系帮带、考核管理等机制，确保每村储备村级后备力量3至5名。实施活动质量提升计划，常态化开展“脱贫攻坚红旗村”“优秀驻村工作队”评选表彰和镇（街）党组织书记抓党建促脱贫攻坚座谈会等活动，推行“非公企业党组织＋村党组织＋贫困户”和社会组织党组织“三抓六帮五推”模式，凝聚脱贫攻坚社会合力，全面提升抓党建促脱贫攻坚工作质量。实施制度规范提升计划，制定印发《“党内法规制度落实年”活动方案》，并将落实党内法规制度作为近期“三会一课”和主题党日活动的重要内容，自主编印配发《党内法规制度汇编》不断提升党建工作规范化水平。
       实施干部提质行动，激发动力之“源”。优化选人用人机制，注重考察干部政治素质，建立“干部成长全程跟踪记录制度”，综合运用专题调研、考察研判、考核检查等方法，有效整合巡察、审计、民主生活会等成果，逐人建立政治素质档案，为县委科学选人提供可靠依据。强化年轻干部选育，开展年轻干部配备“3+5”计划（年内培养选拔3名35周岁以下正科级领导干部，5名30周岁以下副科级领导干部），积极选派6名优秀年轻干部赴经济发达地区学习锻炼，开拓眼界、增长才干，积极选派优秀干部到镇街和园区脱贫攻坚、疫情防控、招商引资一线进行“墩苗壮苗”。深化干部监督管理，突出干部政治纪律和政治规矩的监督，重点围绕决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、统筹做好疫情防控和经济社会发展“双胜利”等工作进行监督，坚决纠正和克服工作不尽职、不担责、形式主义、官僚主义等问题。
       实施人才聚合行动，汇集八方之“智”。聚合人才引进竞争力，深化人才发展体制改革，充分发挥用人单位主体作用，打破唯学历、唯资历、唯论文、唯身份等评价导向，用活用好《眉县人才引进暂行办法》，对特别优秀和急需紧缺性人才采取“因人设岗”“一人一策”方式予以引进，积极围绕教育体育、卫生健康、金融投资、电商物流等领域组织开展硕士及以上研究生招聘工作。聚合政治引领“向心力”，制定印发《关于深化拓展弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代活动的通知》，通过创新方式、选树典型、丰富载体等形式不断激励广大人才和知识分子在决战决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴等实践中再建新功，全面实施县级党政领导干部联系高层次人才制度，落实人才工作领导小组成员单位联席会议制度。聚合平台搭建创新力，创新实施“1+2+2+N”（即1名专家教授带动2名农技干部，1名农技干部带动2名农村实用人才示范户，1名农村实用人才示范户带动N个果农和贫困群众）科技入户示范工程和“7+1”内帮外联（参与组建一支服务团队、培养一名技术骨干、完成一项科研课题、建设一处联系服务点、举办一场技术讲座、撰写一篇调研报告、帮联一户贫困群众、县域外对接联系一名专家人才）活动，有效助推脱贫攻坚和乡村振兴工作。
        实施考核增效行动，强化发展之“力”。定准定实目标任务，修订印发《眉县年度目标责任考核办法》，根据县委县政府工作重点调整考核导向，突显考核的持续性、创新性和灵活性；实行差异化考核，按照镇街区域定位、产业布局和发展特点，对不同镇街的同一指标进行差异化赋分，凸显指标设置的差异化、特色化。考准考实工作实绩，自主开发眉县集成考核管理系统，考准日常目标任务，实现考核工作网上预警和线下督查的有机联动，进一步提高过程管理在年度考核中的权重，根据系统运行情况评优加分。用活用好考核结果，召开目标责任考核表彰大会对考核为优秀的先进集体和先进个人以县委、县政府名义进行表彰奖励；推行考核工作和干部工作的深度融合，强化考核结果应用，建立考核工作信息库，不断加大考核为优秀等次单位的干部使用力度。（眉县人民政府）