为适应新时代机构编制工作新要求，更好服务保障经济社会高质量发展，汉滨区四措并举，强化机构编制法规制度观念，拴紧责任链条，不断提升机构编制法治化水平。 

  一是注重“法治宣传”，增强领导干部机构编制法纪意识。《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）颁布后，汉滨区采取“网上自学（即：学习强国和机构编制网）、资料送学（印发宣传册或文件）、理论学习中心组和干部大讲堂集中学习”的方式，发动全区各单位组织学习《条例》及党内法律法规，迅速掀起浓厚的学习宣传氛围，使各部门充分认识机构编制工作的重要性，牢固树立“编制就是法制”的意识，主要负责同志增强了机构编制纪律意识和政策意识，更好地履行本部门机构编制管理“第一责任人”的职责，为提升机构编制管理规范化、科学化、法定化水平奠定了基础。 

  二是注重“调查研究”，严审重大机构编制事项合法合规性。涉及党政机构改革、重大体制机制和职责调整的事项，聚焦“五看”、“三开展”，严格审查申报单位申请事项依据及合法合规性。“五看”，即：一看法律法规、上级文件，初步审查申请事项是否符合相关法律法规和上级文件有关规定。二看上级安排部署，审核申请事项是否符合上级有关会议工作部署和安排意见。三看省外县区先进做法经验，全面了解发达县区机构编制情况，广泛搜集相同性质单位的机构编制现状加以比较，通过学习借鉴、引进消化吸收、谋求再创新。四看部门实际情况，根据申请事项报告，实地调研了解编制人员配备、履职等情况，提出审查意见或建议。五看是否符合发展规律，调整后的机构编制能否与现有机构职能有效衔接，符合事物发展规律，符合中心工作大局，同时考虑财政承受能力。“三开展”，即：开展座谈讨论、开展实地调研、开展社会风险评估。全面摸清基本情况、问题和诉求、听取与论证事项关联度较大的服务对象和其他单位意见建议，综合分析利弊，提出初步动议或论证意见。对合法合规可行的申请事项列入编委会议题，经编委会集体研究后实施。
 
  三是注重“监督检查”，力促机构编制管理对标规范。通过开展机构编制专项督查、履职考核评估、机构编制“纳审”，严格查处在机构设置、编制管理、人员管理、职能履行等方面违规违纪问题，对于常规的人员混岗问题、职能履行不到位问题，开展实地评估并跟踪督办，切实增强了各级各部门机构编制意识和政策法规执行力，有力整饬了机构编制纪律，进一步提升了机关事业单位履职能力和水平。 

  四是注重“顶层设计”，坚持用制度管权管事管人。规范完善区委编委会议事规则、编制使用核准、进人审核程序、人员出入编办理手续等制度，进一步严把机构编制审批权限和人员流动关口。坚持“一支笔”审批制度和人事联席会议制度，严格遵照机构编制工作权限程序规定，机构设置上报审批备案、区内编制调整使用经区编委研究后实施。健全完善机构编制、组织、人社、财政等部门的协调约束机制，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。与此同时，建立机构编制事项事前、事中、事后监管的规范化管理机制，坚持原则不动摇、严格程序不走样，维护机构编制的严肃性、程序性、法定性。