今年以来，陕煤集团神南产业榆神检测公司持续落地“考核—培训—验证 —提升”全链条技能成长体系，人才培育工作取得了一系列成效：五级技能分级考核已有27人顺利晋级、2026年全部参与的外部能力验证项目均获“满意”评价，上半年完成百余项内部质控比对，全方位锻造出专业过硬、技术精湛的检测人才队伍，以高素质技能人才矩阵为公司高质量发展蓄势赋能。

分级考核砺精兵，技能进阶见实效

依托《检测技能考核管理办法》，公司搭建五级技能分级考核体系，设置1.0、1.15、1.30、1.45、1.60五级阶梯成长通道，实现油品、工程质量、机电设备三个检测实验室全员覆盖。考核内容紧贴现场检测业务需求，囊括水分、黏度、铁谱分析、混凝土抗压、钢筋力学拉伸、高压胶管密封性能、金属无损探伤等检测项目。考核围绕安全操作规范、仪器设备核查校准、原始记录填制、数据计算校核、检测报告编制全流程开展综合评判，全方位核验人员实操熟练度、流程合规性与专业技术功底。

截至目前，公司技能分级考核成效显著：累计21人通过1.0级考核，4人通过1.15级，2人通过1.30级。分级考核机制的落地，打破了“干好干坏一个样”的平均主义，形成了“比学赶超”的良好氛围，有效激发了检测人员主动提升技能的内生动力，推动全员技术能力稳步进阶。

系统培训强根基，多维赋能促成长

为稳步推进CNAS资质申报工作，公司先后两次邀请CNAS评审专家到场开展专项培训。培训以IEC17025认可准则为核心，结合金属材料、化学检测领域专项要求，围绕人员管理、设备运维、方法验证、全过程质量控制等核心要点系统解读，通过理论精讲、案例剖析、现场答疑、实操指导相结合的方式开展教学，累计48人次参训，助力实验室管理体系对标国际规范。

同时，公司常态化开展内部技能练兵，建立季度标准查新机制，实时跟进行业新标准、新规范。依托班前班后会组织操作规程学习60次，开展内部专项培训与考核18场。积极组织员工外出深造，参加陕西省理化协会力学、化学、金相检测专项培训，累计取得专业证书7本，1人参与煤炭工业建设工程质量监督总站专项培训，2人参加陕西省市场监督管理局组织的“一单一库”专题培训，全面夯实检测人员专业技术功底。

能力验证验真功，比对质控提精度

能力验证是校验实验室综合检测水平的核心标尺。公司主动对接行业权威机构，踊跃参与各级能力验证项目，以外部评审倒逼全员技术精进。2026年，先后参加车用柴油硫含量检测、闭口闪点检测、运动黏度检测、热轧带肋钢筋拉伸试验、中低合金钢化学成分分析等多项能力验证，所有项目结果全部获评“满意”，有力印证了人员实操水平、仪器设备精度及质量管理体系的稳定可靠。

公司同步抓实内部质量管控，常态化推行人员比对、设备比对、留样复测等质控手段，上半年累计开展各类质控活动100余次，覆盖全部检测岗位，混凝土外加剂比对项目同样取得“满意”评价。依托外部能力验证、内部实验比对双向质控模式，公司能够及时排查、闭环整改检测偏差风险，牢牢守住数据真实、精准、公正底线，持续夯实检测公信力。（供稿：王飞飞 任如艳）