西部决策网讯（记者张静）8月29日，陕西省2026职业技能大赛重要主旨论坛——高技能领军人才队伍建设研讨会在榆林市会展中心举行。本次研讨会旨在深入贯彻新时代高技能人才队伍建设的决策部署，汇聚政、行、企、校多方合力，共商高技能领军人才培养大计。

研讨会现场

技能人才话成长：老中青三代同台讲述匠心传承

在“技能人才话成长”环节，大国工匠、全国技术能手、中国航天科技集团公司第九研究院刘湘宾，大国工匠、陕西省级技能大师工作室带头人、陕西法士特齿轮传动集团有限责任公司特级技师蔡嵘，陕西省技术能手、陕西榆林能源集团郭家滩矿业有限公司思玮，三位来自不同领域的技能人才代表结合自身经历作了分享。

摄影/杨喜龙

刘湘宾以四十余年航天精密加工经历，道出“手艺不负有心人，一辈子坚守就是最好的匠心”的深切感悟。他曾带领团队将零件合格率从55%提升至90%，精度达到头发丝的七百分之一，用实干诠释了“技能立身”的职业底气；

蔡嵘结合十五年机床运维实践，分享“技能越扎实，底气越充足；沉淀越深厚，担当越从容”的成长心得。他带领团队攻坚意大利五轴龙门加工中心自主维修，成功摆脱外援依赖，完成了从“会干活”到“懂技术、善创新、能担当”的蜕变；

思玮作为新生代技能青年代表，以“苦以坚韧必有所得”自勉，讲述从技能竞赛中突破自我的青春故事。他说，技能带给他的不只是一纸荣誉，更是实实在在的成长红利。

三位技能人才虽身处不同年代、不同岗位，却以同样扎根一线、精益求精的执着，诠释了技能报国的匠心传承。

摄影/常旭峰

主旨发言，把脉高技能人才战略支撑

主旨发言环节，机械工业教育发展中心副主任刘加勇作了题为《高技能人才——经济高质量发展的战略支撑》的主旨发言，从宏观政策与产业需求出发，深刻阐述了高技能人才在制造强国建设中的基础性、战略性地位，为陕西技能人才工作提供了有益参考。

刘加勇指出，人才需求呈现“高技能、复合型、数字化”三大特征。教育改革需以场景化、微专业、产教融合为核心抓手。他认为，制造业是AI应用的主战场，必须发展“工业AI、工业大数据、工业智能体”，避免AI空转。高技能领军人才需向“创新型、数字型、复合型”转型，解决“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾。

摄影/常旭峰

高峰对话：政行企校共议领军人才培养新路径

高峰对话环节由西安技师学院党委书记、院长冯小平主持。中国职工教育和职业培训协会副会长崔秋立、中国西电集团党委组织部(人力资源部)严璇、西安昆仑集团人力资源部部长徐兵、陕西省职业技能鉴定指导中心主任孟庆明、陕西汽车技工学校校长毕超、陕西工业职业技术大学副校长刘清等六位嘉宾，围绕高技能领军人才培养、产教深度融合、校企协同育人等议题展开深入研讨。

中国职工教育和职业培训协会副会长崔秋立建议，高技能领军人才培养要建立以企业为主体、技工院校为基础的培育体系，充分发挥技工院校“育苗”和“助长”作用。同时要为领军人才提供研修机会，搭建市赛、国赛等竞赛平台及科研创新平台，持续优化高技能领军人才成长的社会环境，加速人才成长。

中国西电集团党委组织部(人力资源部)严璇表示，一线高技能领军人才是技术落地、产品提质、产业链自主可控的核心支撑之一。当前企业正全面推进制造端智能化、绿色化、数字化转型。人才供需难点主要体现在复合型领军人才培养的复杂性和人才供给与产业需求的适配差距上。为此，集团探索实施了“西电工匠培育计划”，通过选苗、定向、实战、赋能、激励等措施，投资于人，通过系统化培养与激励，加速高技能领军人才成长，支撑产业链自主可控。

陕西汽车技工学校党支部书记、校长毕超在谈及课程与教学改革举措时说，我校在高级工班中开设“质量改进”和“精益改进”基础课程，并非所有班级统一设置，而是根据技术方向差异化安排，强调“懂一点就行”的实用导向，重在让学生建立认知框架而非深度掌握全部技术细节；教学采用企业上一年度真实案例进行授课，虽非现场实操，但能帮助学生建立较深的理解和感知。

陕西工业职业技术大学副校长刘清介绍，学校依托陕西装备制造、航空航天和新能源汽车等重点产业链，构建两大专业集群。具体做法包括：建立专业动态调整机制，精准对接产业链；将企业典型工作任务、竞赛标准和“新八级工”职业技能等级制度融入教学，通过订单式培养，确保毕业生综合素养达到企业需求；组建由省级技术技能领军人才组成的导师团队，为学生和青年教师搭建阶梯式培养通道。刘清认为，高技能领军人才培养需要政府、行业、企业、学校四方协同发力，接续培养。

陕西省职业技能鉴定指导中心主任孟庆明介绍，陕西持续完善高技能人才政策体系方面，先后出台高技能人才队伍建设实施意见、高技能领军人才培育16条措施，全面推行职业技能等级认定制度，配套出台陕西省首席技师遴选管理办法、技能大师工作室管理办法、职业技能竞赛管理办法等一系列政策文件，构建起较为完备的政策制度体系。统筹搭建省、市竞赛体系，全省每年组织开展各类技能竞赛100余项，推动竞赛标准转化为教学标准，岗位评价标准，打通赛场到职场的转化通道。竞赛优胜选手可直接对应晋升技能等级，以技能竞赛倒逼院校教学改革和企业岗位练兵，一大批优秀青年技能领军人才通过竞赛脱颖而出。

六位嘉宾的分享涵盖政策、企业、院校三个维度，为陕西省高技能领军人才队伍建设提供了有益参考。

本次研讨会凝聚了广泛共识，为陕西高质量发展注入了新的技能动力。省级有关部门及各市人社局相关负责人，技能人才、院校、企业代表及行业专家等参加会议。