西部决策网讯 为持续锤炼干部专业素养、综合履职能力，全力推动各项业务提质增效，略阳县发改局创新搭建学习载体，常态化组织开展“干部讲业务”专题学习活动，推行“人人上讲台、个个当讲师”学习模式。活动严格遵循“缺什么补什么、干什么学什么”导向，兼顾理论深度与实践实效，充分调动干部主动学习、主动思考的积极性，在全局营造比学赶超、互帮互学、共同提升的浓厚干事学习氛围。

按照固定频次安排业务骨干登台授课，围绕发改领域核心业务，立足自身岗位职责、结合工作案例，系统解读上级政策文件、分享实操工作经验、剖析业务难点堵点、研讨优化工作举措。授课内容覆盖面广、针对性强，包含保密知识、县域经济指标、固定资产投资、“五上”企业培育、项目管理、民营经济、以工代赈、苏陕协作等重点课题，既有对政策的研读阐释，也有对工作实践总结思考。2026年以来，全局已累计开展“干部讲业务”活动16场次。

依托“授课分享+交流研讨”双向互动模式，在干部授课后，科级领导会依次点评，参会人员也会围绕授课内容交流学习体会，倒逼授课干部提前梳理总结工作、深入钻研业务，也推动听课干部带着问题学、结合实际悟，真正实现“一人讲、众人学、共提升”的学习效果。同时，县发改局注重学习成果转化，将每期授课课件、核心要点梳理汇编成册，形成标准化内部学习资料库，供全体干部常态化参阅学习。

此外，县发改局聚焦压实项目攻坚责任、规范常态化集中学习、完善年轻干部培育链条，精准补齐能力短板、夯实履职弱项、全面提升干部综合能力，研究出台《项目包抓工作办法》《进一步加强集中学习的实施方案》《新入职人员培养工作方案》等制度。以健全制度机制夯实工作作风，引导全体干部知责尽责、实干担当，把制度优势转化为稳增长、谋项目、抓发展、促落实的工作实效，为县域经济高质量发展夯实人才与制度双重保障。（供稿：龙涛 曾梦琪）