近日，神南产业公司党委凭借扎实的党建根基、深度融合的发展实绩，荣获“陕西省国资系统先进基层党组织”称号。近年来，该公司党委牢牢把握党建引领核心主线，紧扣“三个年”活动部署，全面践行“四种经营理念”，锚定业务升级、市场开拓、服务创新、班子建设重点任务，不断将党组织政治优势、组织优势转化为企业高质量发展竞争优势，实现了党建效能与产业发展双向奔赴、同频共振。

思想引领铸忠诚，把稳发展“方向盘”

该公司党委始终将政治建设摆在首要位置，把理论学习作为全体党员“第一需要”，严格落实“第一议题”制度，深化“五学”机制，抓实党委理论学习中心组学习与专题研讨，实现理论学习、工作部署、跟踪落实、成效问效全链条闭环管理；健全意识形态清单化考核机制，聚焦薪酬福利、外包管理等关键领域，压实管控责任；坚持民主集中制，创新推行“权责清单化、事前评估化、决策流程化、执行跟踪化、定期复盘化”全流程前置研究讨论机制，覆盖安全环保、生产经营全部重大事项；深化“四下基层”调研宣讲，常态化开展一线党课；创新打造“4+5+N”思政课题研究体系，围绕“卡脖子”难题，深化“揭榜挂帅”攻坚机制，开展识题、破题、解题、用题全流程攻关，完成“微创新”成果400余项，推出党建创新项目32个，形成了一批可复制、可借鉴、可推广的成果案例；坚持由“跟随发声”转向“主动赋能”、由“各自为战”转向“体系联动”，推行“校对通软件技术校对+人工三审三校”审校模式，压实“师徒结对、轮岗实训、以训代培”培育活动，开展公众号“周榜单、月复盘、季评优”赛马比拼，近五年累计刊发各类稿件12000余篇，其中省级以上主流媒体发稿2000余篇。

强基固本筑堡垒，夯实基层“主阵地”

该公司党委统筹科学谋划“1+N+S+O”一揽子党建布局，压实党建工作项目化分类管理，细化基础工作、重点工作、创新工作类别，开展“线上+线下”对标管理，深化12项重点工作落实。制定5维度12项“五型”本部创建实施方案，提质党建效能发挥。同时，该公司将党支部标准化规范化建设作为党建“第一工程”，从严从实落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活基本制度，形成了从基础工作抓起、从基本制度严起的工作导向；建立分类指导、整体推进、梯次提升、闭环考核工作机制，逐级签订党建目标责任书，打造特色支部品牌33个，“一类”党支部数量提升至18个；创新实施“N+3”立体党建考核，通过支部结对、党建联盟开展互检会诊，融合月度督办、季度考评、年度复盘的问题整改、实地核验等多重手段，形成了追赶超越、比学赶帮超的良好氛围。2025年，三机车间党支部顺利通过省国资委标准化党支部验收挂牌，基层战斗堡垒成色持续擦亮。

党业融合破难题，激活发展“强引擎”

该公司党委坚持将融合发展作为“第一使命”，以“党建+”深度融合破解经营发展瓶颈。深耕党建融合课题立项研究，形成24项可复制融合实践成果；以“32221”党员示范岗创建为抓手，创建验收263个党员示范岗，统筹党员示范岗、责任区、突击队、志愿服务队“四岗联动”，攻坚生产经营堵点难点，推行“党员+群众”结对帮带，技术创新3200余项、管理创新900余项，持有专利215项，转化经济效益3.3亿元。尤其是在面对市场下行、行业承压多重考验，党建红色引擎持续释放发展动能，公司营收、利润总额较“十三五”分别增长1.6倍、4.8倍，资产负债率稳定控制在50%以下，净资产收益率提升至7%以上，百元成本费用较管控目标下降4.5个百分点，连续两年站稳营收30亿元、利润3亿元大关，连续4年超额完成稳增长硬性目标，交出党建引领高质量发展亮眼答卷。

育才聚能强队伍，蓄积干事“活水源”

该公司党委坚持把干部人才队伍建设作为“第一资源”，实施“六步考评法”，修订竞聘上岗系列制度，常态化开展专题培训，畅通机关、生产中心、子公司干部横向纵向交流渠道，搭建后备干部人才库，创新“三链融合”后备干部管理模式，荣获陕煤集团四项重点工作项目竞赛金奖。与此同时，聚焦“五好班子”建设，定制化配发工作纪实手册，详实记录工作落实、基层调研解难等履职情况；优化基层班子结构，选优配强领导班子，厘清权责边界、凝聚工作合力、提升班子统筹履职能力；纵深推进国企三定改革，落实干部选拔任用任前报告制度，规范干部选拔、任用、教育、监督、退出各环节流程标准，杜绝“带病提拔”、突击提拔，推动选人用人工作制度化、规范化、科学化，锻造一支懂经营、善党建、敢攻坚的复合型干部队伍。目前，打造1个创客总站12个分站，储备90后后备干部133人，全覆盖考核监督管理人员250名，开展分级综合考评评选优秀55人；培育全国技术能手5人、陕西省技术能手19人、集团技术能手7人；高技能人才占比超过50%，80余人获评全国、省级、集团、行业技术能手，钳工、电工等关键岗位人才储备充沛。

凝心铸魂树新风，提升发展“软实力”

公司党委坚持党建带工建、促团建，从严抓实意识形态阵地管理、舆情研判处置和精神文明建设，牢牢守牢企业思想舆论主阵地；坚持以人为本发展理念，聚焦“暖心、贴心、用心”服务，落实职工“十必访、十必贺”机制，畅通职工诉求渠道，办结率达95%，落地多项惠民便民举措，常态化开展助学、体检、疗养等暖心服务，将企业的关怀送到职工心坎里。创新“1314”共青团工作模式，推进“青年铸魂”工程、“阳光团支部”建设、“青字号”品牌打造及“青暖相伴”计划，青年志愿服务、攻坚项目屡获集团表彰，企业先后获评榆林市共青团先进单位、陕煤集团五四红旗团委等多项荣誉。

此次荣获“陕西省国资系统先进基层党组织”，既是一份沉甸甸的鞭策，更是一股催人奋进的鼓舞。下一步，神南产业公司党委将以此为新起点，坚持“干在实处、走在前列、成为示范”目标，聚焦“四种经营理念”落地，深化党建与安全生产、经营管理、企业文化等深度融合，突出全面从严治党，强信心、提标准、增压力、迎挑战，深化目标、管理、效能协同，巩固深化实践成果，提质党建赋能中心任务，助推公司高质量发展行稳致远。（供稿：郭峰 刘莹）