6月1日至6月5日，陕煤集团2026年第一期党支部书记素质能力提升培训班在集团5个党建教研分基地同步开班。作为五个分基地之一的陕北协作区，来自陕北矿业、北元化工、榆林化学等12家单位的50名党支部书记，在神南学院进行了五天四夜、超过40学时的集中淬炼。

思想淬炼：从晨读“初心十问”到课堂“学用相长”

上午7时，学员们从晨读晨练开启新的一天。“一问信仰真吗？二问理想坚吗？……”《党员干部“初心十问”》的诵读声在勤广场回荡。“这‘十问’，问到了根子上。”一位来自张家峁矿业的党支部书记感慨道。晨读之后的晨练拉伸，一招一式舒展筋骨，也抖擞了精神。学员们步伐整齐、口号响亮，迅速完成了从领导干部到普通学员的“三个转变”。

本次培训课程安排覆盖面广、针对性强，既有集团“十五五”规划、合规管理等业务课程，又有廉洁从业规定、党员发展细则等政策解读；既有党支部标准化规范化实务教学，又有党建融入生产经营的案例分享。“党务和业务一起讲，回去就能把‘两张皮’捏到一起。”一位综采队党支部书记这样评价。值得一提的是，授课老师均为集团内部经验丰富的内训师，他们所讲即所做、所用即所授，将岗位上的真招实招倾囊相授。身边人讲身边事，身边事教身边人，课堂上的掌声，来自学员心底的共鸣。

实战练兵：从现场研学“取真经”到夜幕下“真刀真枪”

课堂之外，脚步之下，皆是学问。学员们走进神南产业三机车间党支部——省国资委示范党支部，观摩“党员责任区与生产责任区双区合一”的实践；在后勤服务中心党支部，其创新的“1+2+2+X”新闻宣传工作法有效破解了基层宣传难题；在北元化工集团，其“聚·和”文化体系及管理人员公开竞聘、“末等调整”等机制，为基层党支部建设提供了鲜活参考。

白天“输入”，晚上“输出”。6月3日晚，接收预备党员、换届选举、主题党日三场模拟将培训推向高潮。授课老师现场打分、当场点评，不走过场。一位扮演“预备党员转正”的学员坦言：“虽然是模拟，但手心真的在冒汗。”让学员们真正长了本事。

温情护航：从严格“积分制”到暖心“锦旗情”

培训不仅要有管理的硬度，也要有服务的温度。本次培训实行积分制管理，考核涵盖课堂表现、情景模拟、案例分析、理论转化、结业汇报五个维度。“压力真的大，但收获更多。”一位年轻党支部书记在结业汇报中脱稿六分钟，赢得评委一致好评。考核结果将与集团党建人才库及干部选拔挂钩，让学得好、干得实的同志被看见。每次开课前的拍拍操和互动小游戏，成了每天的“开胃菜”。大家站起来活动活动手脚，彼此拍拍肩膀，笑声中赶走了困意，也拉近了距离。

培训期间召开的学员座谈会上，大家踊跃建言：建议线上课程增加互动环节；更有学员提出，培训期间可不设“组长”，而是选拔党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等角色，让临时党支部真正运转起来，实现“人人有角色、个个在状态”；培训期间，班主任每日撰写培训日报，记录当天的教学情况、学员表现和意见建议，及时复盘、持续优化。一篇篇日报不仅是培训管理的工具，更是学院与学员之间双向沟通的桥梁。

结班式上，正当总结讲话临近尾声时，学员群里突然弹出一条消息——一张红底金字的锦旗照片，上面写着“治学授业匠心育人，贴心保障温情护航”，配文只有简单几个字：“锦旗稍后送到。”紧接着，一封感谢信的照片出现在群里，字里行间满是对学院精心组织和周到服务的感激之情。这份突如其来的惊喜，是对五天培训最好的肯定，也是对陕北协作区全体工作人员最高的褒奖。

下一步，陕北协作区将以本期培训为新起点，持续深化“总部主基地+教研分基地”联动机制，在优化课程体系、创新管理模式、建立长效机制三方面发力。同时继续秉持“以勤赋能、知行合一”的校训，积极对接集团12个现场教学点资源，让“课堂学”与“现场看”相互印证。（供稿：李帆）