西部决策网讯 今年以来，略阳县人社局紧扣省市“三个年”活动部署，将“服务群众、服务企业、服务基层”作为推动高质量发展的先手棋。从千家万户的“三色认证”，到街头巷尾的“暖新行动”，再到田间地头的“赶集招聘”，略阳人社部门打出了一系列接地气、冒热气、聚人气的实招硬招，既破解了基层治理的难点堵点，更以人社服务的“加速度”跑出了高质量发展的“新热度”。

精准画像，让社保服务更“有感”

“王大爷，您的认证已经办好啦，明年这个时候记得再来认证一次，这样养老金就能按时到账了。”近日，在略阳县磨坝村，村干部正手把手教村民使用“陕西社会保险”APP。

这是略阳县推行城乡居民养老保险待遇领取资格认证“135”服务机制的生动缩影。为破解资格认证中“不会认、不便认、易漏认”的痛点难题，略阳县人社局在全县建立“三色分类”动态管理台账。

“我们不只是简单发通知，而是给每一位待遇领取人员‘精准画像’。”略阳县人社局相关负责人介绍道。根据参保人员的年龄、身体状况及操作能力，精准勾勒“三色画像”：“绿色”人群为自助办理类，政策理解能力强，引导其通过“陕西社会保险”APP自主完成认证；“黄色”人群为帮办代办类，不会操作但行动便利，由村（社区）窗口工作人员“一对一”协助代办；“红色”人群为上门服务类，针对高龄、残疾、无自理能力的特殊群体，由人社干部主动上门服务。

“以前总怕忘了认证，现在人社专员提前一个月就提醒我，真要是忘了，他们还会上门来帮我弄，这服务真是没得说！”刚完成“红色”认证的徐家坪镇村民王大爷竖起了大拇指。这种分类施策、精准滴灌的服务模式，既实现了基金安全与便民利民的双赢，更让养老钱的发放既精准又暖心。

暖新护航，为新业态注入“源头活水”

服务企业，就是服务发展大局。针对蓬勃兴起的新就业形态，略阳县人社局将目光聚焦快递员、外卖骑手等群体，以“暖新行动”擦亮营商环境“金名片”。

三月底，一场别开生面的“走进奔跑者——保障与你同行”主题活动顺利举办。活动采用“请进来”的方式，邀请快递、外卖、家政等行业的20余名新就业形态劳动者代表走进就业驿站。针对新就业形态群体收入不稳定、欠薪、劳动安全保障不足等隐患问题，人社专员现场化身“政策讲解员”，面对面为大家解读工伤保险、养老保险等政策要点。

“以前对这些政策一知半解，今天听了讲解，终于清楚怎么参保、遇到职业伤害该怎么办、待遇怎么申领了，心里这下踏实多了！”一位参加活动的快递小哥感慨道。现场还通过发放宣传资料、一对一答疑解惑等方式，为这些“奔跑者”送上暖心又精准的社保服务。

不仅如此，为降低返乡人才创新创业门槛，县人社局在“返乡人才新春座谈会”上推出“一站式”服务。年初，已为9名返乡创业者发放240万元创业担保贷款，并现场颁发创业指导专家聘书，以“真金白银”的支持和专业贴心的指导，助力创业项目轻装上阵、蓬勃发展。

赶集送岗，把就业服务送到“家门口”

“真没想到在家门口的集市上，既能免费学技能，还能直接对接海安的好岗位，这趟集赶得太值了！”在白水江镇的集市上，返乡务工人员李师傅手里攥着苏陕协作岗位清单，脸上洋溢着对未来工作的期待。

这是略阳县人社局深化“三个年”活动、开展“就业政策四送”（送政策、送岗位、送服务、送技能）行动的生动缩影。针对春节前后群众求职需求旺盛、企业用工缺口较大的实际，县人社局打破常规，把招聘会直接搬进了乡镇集市。

截至目前，依托“赶集式”招聘模式，略阳县已举办专场活动5场，累计吸引2000余人次咨询，成功帮助50人初步锁定心仪岗位。为了让群众就业后“稳得住”，县人社局还开设焊工、电工、养老护理等针对性技能培训班，现已有697名学员通过短期集训掌握一技之长，为高质量就业筑牢技能根基。另外，县人社局联合团县委精准对接高校毕业生需求，推出2026年就业指导公益课堂，通过线上直播，邀请教育专家为毕业生详解考情、传授技巧。从“线下奔波”到“云端赋能”，人社服务为青年职业梦想插上翅膀。

征程未止，服务永续。略阳县人社局将始终以“三个年”活动为抓手，打好“稳就业促增收硬仗”，将“三服务”理念融入每一项工作，通过做优一套机制、办好一批实事，激活企业活力，让“三服务”真正落地见效。下一步，略阳县将继续以高质量的人社服务，为县域经济高质量发展提供坚实的民生保障和人才支撑。(通讯员：马超)