西部决策网讯（记者帅华锋 通讯员 金陵）为不断优化公共就业服务体系，提升就业服务便利化水平，满足人民群众的就业服务需求，去年以来，宝鸡市渭滨区全面推进智慧服务站点建设，织密基层人社工作服务网络，加强重点群体就业帮扶，让服务触角延伸到群众家门口，努力打造“家门口”就业服务圈，把就业服务真正送到群众手中。

现如今，智慧服务站不仅让求职之路少了奔波、多了便捷，更以科学的阵地布局、丰富的服务内容，为渭滨区稳就业、促民生写下了生动注脚。

科学布局，织密就业“服务网”

为真正实现“服务可及”，渭滨区依托区、镇街、社区三级公共就业服务平台，推动就业服务向站点周边公共和商业服务配套设施延伸，实现就业服务进园区、进党群服务中心、进高校、进车站、进商超。  

2025年，渭滨区全力打造零工市场1+N公共就业服务体系，精准选址经二路、桥南、高新等重点镇街和社区，科学规划建成15个集岗位摸排、岗位推介、就业援助、技能提升、政策宣传于一体的智慧化就业服务站点。每个站点配备一名就业服务专员和一名区级职业指导师，显著增强了站点服务的专业性与针对性，实现了基层服务从“有”到“优”的跨越。

同时，结合区域劳务品牌建设、社区工厂培育实际，在交通枢纽、大型商超、高校周边等人流量大、就业需求集中的场所，分类打造特色就业服务圈，精准匹配不同群体就业需求，提供个性化、精细化公共就业服务，全力促进更加充分更高质量就业，助力群众实现就业增收、稳定致富。

前不久，参加渭滨区新业态人员就业招聘会的大学生李梅说：“近年来，渭滨区不断优化公共就业服务，有效推进智慧服务站点建设，让年轻大学生获取就业信息的渠道更多更顺畅了，因此，也帮助我在招聘会上找到了一份工作。感谢区上为求职者提供的良好机会。”

多元服务，推动就业服务提质增效

就业服务站的价值，不仅在于“近”，更在于“能”。渭滨区按照统一服务内容、统一标识、统一服务清单、统一调度监督的标准和“3+4+N”服务模式，精准绘制“就业用工地图”。同时，采取“线上+线下”相结合模式，通过智能分析、精准匹配和推送，统筹推进企业用工与就业需求精准对接、招工与求职双向互动。

渭滨区人社局就业中心负责人说：“群众走进智慧服务站，可现场完成个人求职信息登记，通过大数据平台快速匹配合适的岗位；企业登记用工需求后，服务站能第一时间筛选出符合条件的求职者，让‘人岗对接’从‘慢匹配’变为‘快牵手’。”

另外，针对求职者普遍关心的就业政策问题，服务站工作人员化身政策“讲解员”，为群众讲解社保补贴、创业扶持、技能培训等惠民政策，让晦涩的政策条文变成通俗易懂的民生“答案”。

对于有技能提升需求的劳动者，服务站还会根据区域产业特点，介绍家政服务、电工、焊工等职业技能培训课程，帮助求职者补齐技能短板、增强就业竞争力。

从信息汇集到岗位匹配，从政策咨询到技能培训，渭滨区的就业服务站用“全链条”服务，化解了求职者“咨询难、匹配难”的痛点，让求职过程变得简单又高效。

整合资源，扩大就业服务成效

为了能充分发挥数字赋能作用，全面汇集就业创业优惠政策、社招校招活动、企业最新招聘信息、社保政策解读、人事人才政策资讯，劳动关系协调等内容，渭滨区持续加强高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业服务，不断延伸服务触角，下沉服务阵地，实现就业服务“就”在身边——

在桥南服务圈推行“线下零工市场+线上平台”模式，联动辖区餐饮、酒店等行业，整合零工资源，打造“就近找活、灵活增收”的灵活就业示范阵地；

在桥北服务圈开展“就业扬帆”特色活动，重点帮扶就业困难人员、零就业家庭成员等群体，依托社区工厂带动，扎实推进就业兜底保障；

在八鱼马营服务圈实施职业成长跃迁计划，构建“培训+就业”服务体系，深化校地、校企联动，借助高校、商超带动优势，推动就业服务提质增效。

渭滨区人社局主要负责同志说：“下一步，我们将持续完善站点功能、拓展服务内容、优化服务机制，进一步织密建强家门口就业‘服务圈’，让更多劳动者在求职路上少跑路、多顺畅，将服务队伍沉入到网格里，把就业服务及时送到群众手中，让就业的‘民生之本’更加稳固，为宝鸡经济社会高质量发展筑牢民生根基。”