西部决策网讯（记者帅华锋 通讯员 金陵）2025年，陕西省宝鸡市渭滨区人社局聚焦县域经济社会发展核心需求，系统推进人才“引、育、用、留”全链条工作，通过科学配置人才资源、健全机制保障体系、优化人才发展环境等务实举措，推动各类人才集聚渭滨、服务渭滨，加速技能人才与高层次人才队伍建设，为打造渭滨高质量发展升级版筑牢智力支撑、夯实人才保障。

靶向“引”才：靶向施策聚英才

集聚区域经济发展“生力军”，立足渭滨发展战略与岗位空缺实际，科学制定人才招聘计划，构建多维度引才通道，统筹推进村社区正副职、社区专职人员、退役大学生、应届毕业生、医学类毕业生定向招聘，同步开展事业单位公开招聘、高层次人才引进、公费师范生招聘、优秀教师公开选调等工作，有效充实关键领域与重点岗位力量。

健全事业人员全周期服务管理机制，优化入职引导、职业发展全流程服务，结合岗位特性实施差异化激励，对924名表现突出的专业技术骨干和一线工作人员予以嘉奖，全力营造最优的人才成长生态。

赋能“育”才：精耕细作育良才

聚焦教育、农林等重点行业系统需求，常态化开展专业技术人员继续教育，通过专业课与公需课培训实现知识迭代更新，全面提升人才队伍专业能力与创新素养。

持续完善教师队伍职称评价机制，统筹推进卫生、农业、林业、水利及文博、群文、非公工程类等行业职称推荐工作，优化绩效考核体系，将考核结果与评优评先、薪酬待遇、职务晋升深度挂钩，有效激发各领域人才成长活力。

规范“管”才：精准施策激潜能

聚焦教师队伍建设与行业人才发展需求，全面推进“区管校聘”管理改革；持续深化公立医院薪酬制度改革，及时足额发放乡镇工作补贴、卫生防疫津贴等专项待遇；对乡镇人员奖励性绩效增量高于区级单位20%的激励政策，充分激发乡镇干部干事热情。

依据政策法规，定期开展人事管理政策培训宣传，科学核定岗位总量与结构比例，构建层次清晰、权责明确的岗位管理体系，全面激活人才工作“动力源”。

善用“贤”才：人岗相适提效能

聚焦人才招引扶持政策，持续开展村、社区专职工作人员定向招录至乡镇（街道）事业单位工作，加大退役士兵（含退役大学毕业生）定向招聘力度，重点补充中小学校保健教师、卫生专业技术人员及体音美等薄弱学科教师。

深化人才政策落地见效，为制造业等重点领域吸纳人才、留住人才提供政策支撑，为各类人才搭建施展才华的广阔舞台，全力打造拴心留人“软环境”。

下一步，宝鸡市渭滨区人社局将聚焦稳岗拓岗、产培融合、数智赋能等方向，持续加大人才招引力度，提升技能培训质量，优化人才服务质效，筑牢就业之基，拓宽成才之路，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。