西部决策网讯 1月22日，勉县周家山镇专题举办村（社区）党组织班子成员履职能力提升培训班，党委书记亲自讲授专题党课，为村（社区）干部划好“履职线”、拧紧“责任阀”。

近年来，该镇始终把村级党员干部教育管理作为夯实基层基础、推进乡村治理的核心工程，以政治建设为引领，以能力提升为重点，以严管厚爱为保障，不断创新方式方法、健全制度机制，推进全镇村级党员干部教育管理工作迈向系统化、常态化新阶段。

锚定政治引领，构建“三维立体”教育体系

该镇始终把政治教育摆在村级党员干部教育管理首位，以强化理论武装筑牢思想根基。构建“班子领学、支部研学、党员自学”三级联动学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及乡村振兴相关政策法规作为核心学习内容。创新“线上+线下”“理论+实践”融合模式，线下依托“三会一课”“主题党日+”“院坝会”等载体常态化开展集中学习，组织党员干部赴红色教育基地接受革命传统教育，深挖殷锐等革命先烈事迹融入教学；线上借助流动党员微信群、“定军先锋”等平台推送学习资源，确保流动党员“离乡不离党、流动不流学”。

聚焦能力提升，搭建“实战导向”培养平台

精准搭建实践锻炼平台，定期举办村党组织书记能力提升班、后备干部培训班，邀请业务骨干、优秀村支书开展政策解读、业务指导和经验交流，近年来累计组织各类培训30余场次。建立45名村级后备力量“一对一”结对帮带机制，由镇村干部从政治引导、业务指导、群众工作方法等方面全方位传帮带，将后备干部安排到乡村振兴、矛盾调解、项目建设等一线岗位“淬火历练”。创新“擂台比武”机制，围绕产业发展、基层治理等重点工作设置比拼科目，让村级干部在比学赶超中提升干事能力。留旗营社区党总支班子通过培训拓宽思路，创建以农教研学创新实践和农旅融合体验为一体的农旅研学基地——留旗营“开心农场”，通过开发农业生产、旅游服务、研学教育等多样化岗位，累计吸纳30余名群众实现就近就业，实现家门口稳岗增收，让群众实实在在共享发展红利。

健全制度保障，筑牢“严管厚爱”管理防线

以制度建设为抓手，构建“约束有力度、激励有温度”的管理体系。一方面，强化刚性约束，出台《干部积分制管理办法》，将工作量化为具体积分，每月公示排名，积分结果直接与晋升评优、绩效奖励挂钩，有效破解“干多干少一个样”的困局。严格落实“四议两公开”“阳光村务”等制度，村级财务、项目招标、惠民政策落实等情况全面公开，为“小微权力”戴上“紧箍咒”。常态化开展廉洁警示教育，组织参观警示教育基地、通报基层微腐败典型案例，在重要节点发送廉洁提醒，筑牢干部廉洁自律思想防线。另一方面，注重激励关怀，每年表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，为“光荣在党50年”老党员颁发纪念章，增强党员身份荣誉感。建立常态化走访慰问机制，在春节、“七一”等节日走访慰问生活困难党员、老党员120人次，及时解决实际困难，让党员干部感受到组织温暖。

突出作用发挥，健全“实绩导向”考评机制

坚持以实绩检验教育管理成效，推动村级党员干部在乡村振兴一线担当作为。组建11支村级党员先锋队和志愿服务队，动员党员干部投身产业发展、基层治理、民生保障等重点工作，2025年以来累计排查化解矛盾纠纷104件，办结民生实事50件。推行“党员联户、网格服务”机制，划分一级网格123个、二级网格954个，让党员干部下沉网格听民意、解民忧。通过健全考评激励机制，全镇村级党员干部干事创业热情持续高涨，在人居环境提升、乡村振兴、产业发展、防汛备汛等中心工作中主动担当，形成了“人人愿干事、事事有人干”的良好局面，为周家山镇乡村振兴注入了强劲动力。

潮涌汉江千帆竞，风劲扬帆正当时。周家山镇通过强化政治引领、精准能力培育、健全制度保障、突出实践建功，持续加强村级党员干部教育管理，锻造了一支政治过硬、作风优良、敢闯敢干的基层铁军。下一步，该镇将继续深化教育管理创新，不断提升村级党员干部队伍战斗力，为推进乡村全面振兴、实现全镇高质量发展提供更加坚强的组织保障。　（供稿：潘钰 谢巧）