西部决策网讯 1月13日至14日，江苏省通州湾示范区社会管理保障局一行，应邀赴留坝县开展专项调研与对接洽谈，围绕春节期间专场招聘会筹备、常态化用工保障及技能培训协同等内容进行了深入交流，就深化两地劳务协作，有效破解两地企业常态化用工需求矛盾把脉定向、牵线搭桥。

座谈会上，留坝县就业创业服务中心详细介绍了留坝县劳动力资源现状调研情况，涵盖劳动力规模、年龄结构、技能水平、就业意愿及流动趋势等方面，系统分析了人力资源优势与输出潜力，并就2026年依托苏陕协作机制进一步推动劳务输出提质增效提出了工作计划。

通州湾示范区调研组结合当地企业用工需求，重点介绍了2026年春节期间及长期的岗位需求特征，表示此次来访旨在落实两地劳务协作安排，共同筹备“2026年春节期间专场招聘会”，并建立企业常态化用工保障对接机制。强调劳务协作的关键在于信息对称与精准匹配，建议双方进一步健全劳动力信息动态共享机制，常态化开展需求调研与匹配分析，推动劳务合作从规模输送向精准对接、稳定就业转变。

在强化技能培训协作方面，双方一致认为应建立“调研—培训—输出—提升”的全链条协作机制。通州湾示范区建议，可围绕当地电商、物流、智能制造等急需工种，为留坝县有意愿外出务工人员开展“订单式”岗前技能培训；同时表示，将在劳务人员入职后提供持续的在岗技能提升支持，助力实现从“务工”到“技工”的转变。留坝县就业创业服务中心对此积极响应，表示将依托本地培训资源，结合通州湾企业岗位技能要求，协同开展更具针对性的职业技能培训项目。

此次调研座谈标志着两地劳务协作进入更务实、更系统的新阶段。双方一致同意，将以春节期间招聘活动为契机，持续深化劳动力信息互通、招聘组织协同与培训资源对接，共同构建“招聘+培训+服务”一体化劳务协作模式，推动苏陕劳务协作实现高质量发展与长期共赢。（供稿：李小颖）