西部决策网讯   2025年，宝鸡市凤翔区城关镇锚定党的二十大和二十届历次全会精神的核心要义，以“红色铸魂，品牌引领”为核心抓手，构建“红色堡垒引领、红色先锋先行、红色基因传承、红色课堂提质、红色阵地锻造”五大发展矩阵，推动全镇党建工作与中心工作深度融合、提质增效，绘就了基层党建引领乡村振兴与城市治理的崭新画卷。

红色堡垒坚如磐 组织建设谱新篇

分类施策强根基，城乡组织共提升。立足镇情实际，以分类指导、精准施策推动基层党组织全面过硬。农村领域深化“五型”支部建设，3个村晋升“一类”村；集中整顿大辛村、铁丰村软弱涣散党组织，实现集体经济增收、民生难题破解。城镇社区擦亮“秦心雍家”党建品牌，运用“四链”工作法组建41个小区党组织，1个社区跻身“一类社区”，8个社区完成78件为民实事项目。

党建赋能促发展，多元领域齐发力。重点项目落实“三亮六有”举措，2个临时党支部实现“一线攻坚”；将“三新”领域党建纳入重点，成立商会党组织，指导恒源物业党支部创建“四强”党组织，推动“评星晋级、争创双强”活动走深走实。

红色先锋勇担当   干部队伍添活力

多维锤炼强本领，干部作风提质效。以干部作风能力提升年为契机，实施提振“雏雁”作风能力“六个一”工程，通过常态化培训、“雏雁之星”评选、实岗锻炼等载体，锤炼干部履职能力，全镇完成惠民实事142件。

先锋引领作表率，服务群众显担当。结合党员岗位特长开展承诺践诺，设立先锋岗、划分责任区，党员在环境整治、“三夏”生产等重点工作中冲锋在前，成为群众信赖的“主心骨”。

健全机制严管理，队伍建设规范化。出台村（社区）干部、机关干部管理办法，落实村干部待遇保障与社区干部规范管理，推行“3338”工作法，驻村干部严格积分制管理，形成全方位干部管理体系。

红色基因强传承   人才储备提质效

严管厚爱抓党员，教育管理见实效。严把党员发展“入口关”，完成积极分子吸纳、发展对象培养、预备党员接收与转正等年度任务。落实固定学习日制度，开展党费核查与信息校验，为59名老党员颁发纪念章，走访慰问困难党员20名。

雏雁振飞育后备，梯队建设稳推进。实施“雏雁振飞”计划，优化调整38名后备干部，通过“选育管用”全链条培养，4名书记后备力量任职、2名后备干部进入“两委”班子，实现人才梯队良性循环。

多措并举引育才，队伍素质再提升。培育高素质农民、职业农民8名，24名社区干部考取初级社工师、8名考取中级社工师，从优秀村（社区）干部中招录公务员1名，专业化人才队伍持续壮大。

红色课堂润初心 理论武装筑根基

聚焦思想铸忠诚，理论学习入脑心。制定《2025年组织工作要点》，举办干部作风能力提升培训班，镇党委理论学习中心组学习12次，机关集中学习40余次，推动政治理论学习走深走实。

深化作风整治，八项规定落地生根。将八项规定精神学习教育列为政治任务，成立工作专班、制定学习计划，通过多形式学习营造浓厚氛围，累计查找问题413条、制定整改措施525条，以严实作风抓整改。  

精准培训强技能，红色教育砺党性。制定专项培训计划，开展各类培训47次；创新“红色课堂”载体，累计讲授党课28次，组织线上线下学习340余次、党性教育活动20余次，提升党员干部党性修养与纪律意识。

红色阵地优服务 基层基础更坚实

阵地建设标准化，服务群众零距离。持续推进党群服务中心规范化建设，2个社区党群服务中心、1个日间照料中心建成投用，3个村完成阵地改造，“红色驿站”延伸服务触角，构建便捷便民服务圈。整治形式减负担，基层效能再提升。集中清理村（社区）挂牌18个，推广电子显示屏展示信息，减少纸质挂牌依赖，让基层干部集中精力投入为民服务。

下一步，城关镇将持续深化党建引领作用，巩固拓展党建工作成效，以更加务实的作风、更加有力的举措，推动基层党建与乡村振兴、城市治理、民生保障等工作深度融合，为城关镇高质量发展提供坚强的组织保障。