西部决策网讯  秦巴腹地藏秀色，汉水奔流润初心。陕西省水电开发集团股份有限公司二郎坝分公司锚定国企使命担当，创新构建“1坚持+6打造+1助力”精神文明建设体系，将“全国文明单位”创建成果深度转化为高质量发展内生动力，探索出一条“党建引领强根基、品牌矩阵聚合力、责任担当拓格局”的国企文明创建特色路径。

党建铸魂，把牢文明创建“定盘星”

“党建强则文明兴，党建实则事业兴”是公司深耕文明创建的核心信条。公司构建“党总支统一领导、党政工齐抓共管、全员主动参与”的闭环机制，将精神文明建设与生产经营同部署、同考核，筑牢组织保障。思想引领上，创新“中心组领学+支部研学+党员自学”三级体系，年均开展理论学习 50 余次，推动党的创新理论入脑入心。

廉洁文化建设更显特色，首创“12345”培育模式，通过“一平台、两堂课、三道防线、四个故事、五进活动”，让廉洁理念渗透各环节，先后获评陕投集团“廉政文化建设示范点”、省国资委“清廉国企示范先行单位”。深化“党建+文明创建”融合，开展“主题党日+安全攻坚”等特色活动，组织党员赴红四方面军陕南指挥部旧址研学，以红色基因滋养文明素养，形成“党建引领文明、文明反哺党建”的良性循环。

品牌赋能，激活文明创建“新引擎”

围绕文明创建具象化、实效化目标，打造六大特色品牌矩阵，创新“技能筑基+文化铸魂”双轮驱动，让文明“软实力”成为发展“硬支撑”：

“安全文明生产”品牌筑牢发展根基。紧扣“双碳”战略，实现传统水电与新能源协同发展，装机规模从53MW跃升至101.7MW；投入300 余万元研发智能管控系统，截至 2025年12月1日连续安全生产6371天，获评“全国安全文化示范企业”，以数字化守护安全生命线。

“标准化班组建设”品牌激活基层动能。以“创一流班组”为目标，培育出陕西省“梦桃式班组”、国家级安全管理标准化一级班组等标杆集体；推行“四新”“五小”创新，3项科研项目、8项 QC 成果斩获省级奖项，形成“班组建功、全员创效”氛围。

“道德风尚培育”品牌涵养文明生态。构建“道德讲堂+典型选树+实践养成” 三维体系，累计开展46期道德讲堂，10年选树50 名“身边好人”“道德模范”；深化家风建设，通过“廉洁家风故事会”等活动，涵养“公司有正气、团队有士气、家庭有和气”的文明生态。

“志愿服务先锋”品牌彰显国企担当。建立“公司统筹+支部牵头+全员参与”机制，70%以上职工注册志愿者。“情系乡村学校”坚持12 年帮扶300余名留守儿童，“净水鸟”水源守护行动获评汉中市最佳志愿服务项目，公司荣获“陕西省学雷锋志愿服务示范点”“五星级志愿服务组织”称号。

“特色文化培育”品牌凝聚发展合力。以“四个一流”为目标，连续10年举办技能比武，培育出“陕西省技术能手”“汉中市劳模”；2024年联合承办“羌州工匠杯”竞赛与水电系统技能比武，创新融入“传统水电+光伏运维”技能考核与红色趣味活动，获评县级“水电产业工人改革示范点”，实现技能与文化双向赋能。

“绿色生态示范”品牌践行“两山”理念。将生态文明建设融入文明创建全过程，实施“厂站绿化、环境美化、空气净化、区域亮化”工程，5座水电站全部获评“国家级绿色小水电示范电站”，厂区绿化率超80%，实现生产与生态无缝融合。

责任聚力，拓展文明服务“辐射圈”

秉持“企地共生”理念，以“1助力”将文明创建延伸至乡村振兴一线。累计投入20余万元为二郎坝村修建文化舞台、硬化道路、铺设饮水管道，惠及64户贫困户；创新“企业+农户”模式助销农产品20余万元，带动村集体经济增长；选派3名干部驻村帮扶，职工自发捐赠3.7万元物资，解决留守儿童学业辅导、空巢老人照料等“急难愁盼”问题，获评市县级“脱贫攻坚先进单位”，让文明之花绽放在乡村沃土。

从红色党建引领文明方向，到六大品牌激活文明活力，再到乡村振兴延伸文明温度，二郎坝公司以“1+6+1”文明创建体系，构建起“党建有高度、品牌有亮点、责任有温度” 的国企文明新格局。未来，这支“水电铁军”将继续以文明为笔，在秦巴山水间书写高质量发展的新篇章，让文明之花绽放出更绚丽的光彩！（供稿：郭炯 王坤）