西部决策网讯 为深入推进东西部劳务协作，进一步提高协作的精准性、实效性和可持续性，11月20日，江苏省常州市金坛区人社局一行来宁强县开展劳务对接交流活动，共同就做好2026年劳务协作，健全外出务工人员需求登记与岗位精准对接长效机制等相关事宜进行深入对接交流。

金坛区人社局一行参观了宁强县就业服务大厅、人才服务大厅，听取了宁强县在就业服务、高校毕业生就业指导等方面的介绍，并对高校毕业生招聘、农村劳动力转移就业服务等具体环节进行了交流。座谈会上，宁强县人社局就宁强县劳务市场形势、用工需求和供求状况进行了全面介绍，并观看了宁强县羌绣、羌编劳务品牌宣传片。金坛区人社局详细介绍了本地就业形势变化情况，分析了陕西及宁强籍务工人员在金坛就业的增减情况，着重提出为应对复杂多变的经济和就业形势，做好就业服务“加减法”，创新劳务协作方式，改变过去由政府主导“大包大揽”的粗放式招聘形式，扩大社会力量参与，引入经营性人力资源服务机构参与就业服务,共同充实线上线下就业服务力量，推进精准就业服务的一些设想。双方就推进劳务输出向市场化发展，积极探索接入江苏优质市场化人力资源机构资源，并加强经营性人力资源服务机构与镇、街道基层公共就业服务平台对接，并下沉企业、村组，面对面为企业、为劳动者服务，让更多的农村劳动力能够通过人力资源服务机构快速找到合适岗位，形成‌人社部门“搭台”，经营性人力资源服务机构“唱戏”的高效的、符合市场化运作的劳务输出机制，推动求职招聘服务从“大水漫灌”到“精准滴灌”等内容进行了深入探讨。

会上，双方还共同探讨了2026年两地深化劳务协作的具体计划和方法路径，确保新的一年两地劳务协作谋好篇、开好局、起好步；就如何通过劳务协作充分发挥双方的资源优势，实现资源互动、优势互补，有效带动就业、满足企业用工需求，对在2026年进一步深化两地劳务协作，常态化做好人力资源供需对接表达了强烈的合作意愿。

通过此次劳务对接交流，有效促进了金坛、宁强两地之间的劳务联系和互动，双方表示将以此对接交流活动为契机，在平台搭建、信息共享、培训协同、高效对接、岗位推介方面持续优化，进一步加强沟通联系，深化合作领域，创新协作方式，持续推动苏陕劳务协作向纵深发展，为促进区域协调发展注入新动能。

下一步，两地人社部门将持续加强沟通对接，积极搭建劳务对接平台，组织开展招聘等活动，促进两地劳动力与企业岗位的精准匹配，在拓宽宁强县劳动力就业渠道的同时，有效解决金坛区企业“招工难、用工难”问题，有力推动两地人力资源的优势互补，为服务区域经济社会高质量发展提供有力的人力资源支持，促进宁强县农村劳动力实现更充分、更高质量的就业。