西部决策网讯  略阳县行政审批服务局在全面推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为核心的6S管理基础上，系统谋划、纵深推进，打出“环境治理、队伍优化、机制创新”三位一体组合拳，推动6S管理从“塑形”向“赋能”转变，激发干部队伍活力，让政务服务焕发生机。

环境治理“筑基”，打造规范有序新体验。县政务服务大厅以往物品摆放随意、线路杂乱现象不再，现以环境治理为深化6S管理“先手棋”，对大厅全面标准化、可视化改造，科学规划功能分区，实行物品定置定位管理等，清除卫生死角与管理盲区，既为企业和群众营造舒适办事环境，提升工作效能，规范有序的物理空间奠定了高效运转的基础。

队伍建设“赋能”，激发干事创业新活力。6S管理核心在“人”，略阳县行政审批服务局以队伍建设为“引擎”，开展赋能行动，组织业务技能竞赛、政务服务礼仪培训等，将6S管理要求内化为干部日常行为准则，激发干部责任意识等，实现从“被动服务”到“主动作为”转变，加速形成行政审批“铁军”，迸发干事创业新活力。

机制创新“增效”，构建高效运转新格局。为打破“干多干少一个样，干与不干一个样”躺平状态。行政审批服务局创新推出《略阳县行政审批服务局评优推荐与事业人员职级晋升实施办法》，以积分制为主，对驻村、窗口、中层及创新贡献等进行科学赋分、精准积分。积分结果与评优评先、职级晋升等挂钩，形成鲜明导向，激发干部干事创业热情。今年以来，推荐职级晋升人员5名，任用中层股长4人。极大地激发了干部职工的工作热情，形成了人人为单位争荣誉，为自己拼前程的崭新格局。

略阳县行政审批服务局负责人表示，通过“三位一体”的系统推进，6S管理已从一项改善环境的举措，形成人人参与6S管理、享受管理成果的良好氛围。下一步，我局将继续坚持这一路径，不断激发干部队伍新活力，为优化全县营商环境、推动高质量发展提供更强有力的服务保障。（供稿：马莎）