西部决策网讯  今天，在郙阁故里、红色小镇徐家坪，新建的零工市场内人声鼎沸，“我觉得应该选派专业人士来运营管理”“我觉得首先应该加强宣传，让更多的人知道。”……大家的声音此起彼伏，略阳县人社局的全体党员干部和“火种计划”小组成员在零工市场建成后如何充分发挥其作用展开交流研讨，大家踊跃发言、各抒己见。

两年前，略阳县的企业招聘活动以及大学生与农民工的求职，都是通过人社局每年初组织的“春风行动”以及县城东门楼广场等地张贴的小广告进行，针对这一状况，略阳县人社局“火种计划”小组成员通过大量走访调研，向局党组提出推行“家门口”就业策略，完善“就业驿站”运行模式，旨在实现信息高效链接、资源快速匹配、服务全面提质，已于去年在县城电厂路建立了全市首家智慧型就业驿站。为定位全县、辐射周边，提供城乡一体化便捷服务，经过大量走访调研，提出在人口密集的徐家坪镇修建零工市场，今日，徐家坪零工市场终于完成建设并投入使用。

为打赢稳就业促增收硬仗，略阳县人社局“火种计划”小组今年以来切实发挥自身优势，积极建言献策。

一是深化“放管服”改革，优化办事流程，以“人社工作进园区”为抓手，聚力打好稳就业促增收硬仗，研究开发务工信息化系统及人社惠企一码通，通过信息化手段高效整合劳务信息，组建人社专员服务企业专班，优化办事流程，压缩办理环节，提升线上服务效能，秉持“无事不扰，有事我跑”服务理念。据统计，略阳县人社劳务云系统及“人社惠企一码通”上线以来，累计访问量超700余次，惠及企业94家，发放补贴资金81.2万元，发放创业担保贷款27笔2690万元，其中个贷22笔690万元、劳动密集型小微企业5笔2000万元，带动就业262人。

二是立足“略阳乌鸡”“略阳杜仲”等地标资源优势，提出着力培育“略阳乌鸡师”“秦巴药工”“兴州家政”等区域性特色劳务品牌，实现劳动技能提升、特色产业发展与就业扩容深度融合，劳务品牌直接带动就业10014人。

三是聚焦未就业高校毕业生、失业青年和就业困难群体，创新实施“休闲式夜市招聘”模式，定期在县城步行街等人流密集区域举办人才夜市专场招聘，有效满足群众在“家门口”就业需求。截至目前已成功举办12场活动，推荐岗位2000余个，提供就业指导1200余人次，发放宣传手册4800份、宣传袋6800份，实现人岗精准对接，达成就业35人，上岗见习21人。

四是开创业务办理“不见面”服务模式，以线上服务提升工作效能，通过全面推行机关事业单位养老保险“不见面”服务，我县养老保险经办工作迈入数字化、便捷化的新阶段，真正实现从“最多跑一次”到“一次不用跑”的根本性转变，依托智慧赋能“不见面”服务，推动养老保险业务轻松办、随时办，业务经办效率显著提升，有效降低行政成本。

经过两年的实践锻炼，“火种小组”的成员们在基层一线摸爬滚打、锤炼本领，不仅在与群众面对面交流、心贴心服务的过程中显著提升了做实事、解难题的能力，更在持续的学习与实践中努力成长为提笔能写、开口能讲、遇事能办、问策能对的复合型人才。他们以扎实的行动和过硬的素质，在政策宣传、矛盾调解、组织动员等方面展现出全面才干，从而为“打赢稳就业促增收硬仗”奠定了坚实而可靠的人才基础。（供稿：黄芳）