西部决策网讯  今年以来，略阳县紧扣“思想铸魂、作风塑形、能力赋能”核心目标，通过警示教育强震撼、专项整治正风气、赋能提效强队伍，“三维发力”全面深化干部作风建设，持续巩固风清气正的政治生态，为县域经济社会高质量发展夯实干部人才基础。

“接受法律对我的制裁，我认罪悔罪。走到今天这一步，根本原因是因为我纪法观念淡薄……”近期，在略阳县人民法院，金某等人私分国有资产案正在审理。该县组织60余名关键岗位干部全程旁听，“零距离”接触案件审查和庭审过程，深刻感受违纪违法行为带来的惨痛教训，强化对党纪国法的敬畏之心。

注重用“身边事”教育“身边人”，该县聚焦干部入职、提拔、职级晋升、岗位调整等成长关键节点，通过组织警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听犯罪案件庭审等多种形式，推动党员干部以案为鉴、筑牢防线，切实增强“知敬畏、存戒惧、守底线”的政治自觉和行动自觉。

略阳县坚持问题导向，靶向整治突出问题，深入开展“三不一慢一乱”整治，查处问题76件78人，给予党纪政务处分26人；紧盯“违规吃喝”顽疾，常态化开展专项检查与明查暗访，查处违反中央八项规定精神问题15件，党纪政务处分26人，以严的基调遏制歪风邪气反弹回潮。同时，该县积极培育新风正气，强化正反典型宣传教育，大力整治大操大办等陈规陋习，劝退“无事酒”62场次，推动社会风气持续向上向好，为干部作风建设营造健康清朗的环境。

为提升干部履职能力，该县持续实施“火种计划”，先后举办经济领域、组织宣传领域等干部培训班4期、“兴州讲坛”3期，累计培训干部700余人次；选派170余名骨干力量投身乡村振兴、联镇维稳等领域，常态化落实“一对一”干部下沉服务重点项目等机制，让干部在实践中“经风雨、壮筋骨、长才干”。树立“重实干、重实绩”的用人导向，该县严格执行“五选三用”机制，今年以来突出选拔政治过硬、实绩突出、敢于担当的干部46人，落实公务员职级晋升217人，事业管理岗职员等级晋升36人，调整不适宜现职干部2人。通过出台《略阳县科级干部家访实施办法》，将监督触角延伸至干部“八小时外”，累计开展家访184人次，切实把严管厚爱落到实处，有效保护和激发干部干事创业的积极性。（供稿：石晓婷）