西部决策网讯 自深入贯彻中央八项规定精神学习教育扎实开展以来，略阳县委组织部紧扣作风建设核心，将其与业务能力提升、民生服务优化、干部科学管理深度融合，以作风之变赋能组织工作提质增效。

“今天，我想跟大家一起学习工资管理方面的工作，再探讨职务职级并行制度的相关业务……”在略阳县委组织部定期举办的业务交流会上，考核办干部邵琪为全体干部解读干部工作及考核指标优化工作的新政策新规定，为各股室深化业务融合、强化衔接配合筑牢了政策根基。

略阳县委组织部聚焦内部管理提质增效，着力构建闭环管理体系，通过制定《部机关重点工作任务督办台账》《关于加强部机关管理的十二条措施》等制度规范，结合常态化业务交流会、重点工作复盘会等，推动股室间业务深度协作与交融，进一步激励干部主动担当作为，以优良作风凝心聚力、干事创业。

将深入贯彻中央八项规定精神的落脚点定位在解决群众急难愁盼问题上，通过深入基层走访调研，精准对接群众所需所盼。略阳县委组织部积极联系陕西龙佳农业科技发展有限公司，已为25户仙台坝村困难村民发放优质乌鸡苗610余只，预计年底增收12200元。不仅如此，还积极协调落实仙台坝村2项桥梁建设资金，推动建成100亩高山蔬菜加工基地，帮助销售优质农产品1.5吨，解决基层党组织阵地建设资金缺口15万元，将学习教育成果牢牢转化为破解发展瓶颈、增进民生福祉的实际成效，让群众实实在在感受到作风转变带来的获得感。

略阳县委组织部以多层次学习教育为抓手，推动中央八项规定精神入脑入心。通过举办读书班、开展警示教育、专题党课、集中研讨等方式，带领全体干部深学细悟中央八项规定及其实施细则精神，累计开展交流发言16次，对自查的11项问题点对点制定整改措施27条，12名关键岗位年轻干部针对岗位排查风险点21个，印发制度4项，以学促改筑牢作风防线。围绕干部管理提质增效，严格落实激励干部担当作为八条措施，出台《略阳县科级干部家访实施办法（试行）》，通过制度化开展干部家访工作，深入摸清干部家庭情况与实际困难。目前已开展家访6次，提拔重用干部2名、进一步使用干部2名、储备优秀年轻干部7名，实现作风建设与干部队伍建设同频共振。（供稿：卢洲  石晓婷）