今年以来，神南产业公司神南学院党支部创新提出并实践“1+2+3”党建赋能工作法，以党建“软实力”转化为学院发展的“硬支撑”，为建设国内一流企业学院注入强劲红色动力。

聚焦一个核心引领，把稳发展航向

神南学院党支部将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，形成“四学联动”机制，年初制定党建工作计划和学习计划，每月组织理论学习，提升支部领导班子和党员的政治敏锐性和政治鉴别力。同时，围绕“党性修养、宗旨意识、组织观念、先锋形象、个性分值”五个维度，将党内学习等项目列入考核细则，每季度通过党员自评、互评、职工测评进行量化考核，并将结果纳入个人绩效考核，实现党员管理由“虚”变“实”。

发挥两个载体作用，激发党建活力

特色党课双融合，让党课“动”起来。神南学院党支部开展理论与实践相结合的特色党课，一方面以讲促学，借助课件、图表、视频等资料，重点宣传党的基本理论知识、党的历史、路线方针和形势任务，以小载体讲清大道理；另一方面以景引学，组织党员走进红色教育基地、廉政教育基地、生产一线等，结合丰富的案例进行现场讲学，变“固定”党课为“流动”党课，变“满堂灌式”党课为“实践性强”党课，让党课教育更生动有效。

主题党日+三维赋能，让党日活动“实”起来。神南学院党支部创新主题党日活动形式，开展“主题党日+理论学习”“主题党日+调查研究”“主题党日+志愿服务”等活动。通过“主题党日+理论学习”，持续做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、转化工作；通过“主题党日+调查研究”，深入基层摸实情、听心声、谋良策，聚焦急难愁盼，研究新情况、解决新问题；通过“主题党日+志愿服务”，发挥党员的“传帮带”作用，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，让“党建红”引领“学院兴”。

推进三项基础建设，筑牢党建根基

党建制度标准化，让党建“有章可循”。聚焦“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出”六条标准，建立健全支部党建工作制度体系，制定支部《理论学习计划》《年度党建工作要点》《一月一主题党日活动实施方案》，确保党建工作有章可循。

廉洁自律长效化，让廉洁“入脑入心”。认真落实全面从严治党主体责任，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，排查廉政风险点，制定防控措施，签订廉洁承诺，加强警示教育，自觉接受监督，让廉洁自律成为党员的自觉行为。

党员队伍先锋化，让先锋“脱颖而出”。紧盯重点任务，组建党员突击队、成立工作专班，开展突破“难、硬、重、新”工作行动，引导党员干部把精力投入到抓生产、抓发展中来，营造学先进、比先进、争先进的氛围。同时，探索在长期培训班上成立临时党支部，组织培训班党员开展组织生活等，将党建优势转化为学习成果。

党建赋能，结出累累硕果

先锋领航促增收。积极推行党员突击队+市场营销网格化管理模式，构建三级营销体系，党员发挥先锋模范作用，攻坚精准营销。2025年走访客户70家，电话营销209次，签订年度培训合同23份。拓展安全类项目4项，产值341.795万元；专题类项目5项，产值699.52万元。

降本增效助发展。聚焦集团公司“四种经营理念”，用赚钱思维去花钱，支部委员提前研判，科学精准分析成本，对神木市范围内合作酒店进行全覆盖调研和价格谈判，共节约8.2万元，生产经营成果突出，已实现时间过半产值过半。

工匠育才树品牌。紧抓政府政策契机，弘扬工匠精神、传承工匠技艺、服务工匠人才、培育煤矿工匠，以劳模工匠等为支撑，通过多种人才培养模式，推动职业教育与产业发展深度融合。近三年完成1.8万人次技能等级认定，培养技师217人、高级技师42人，2024年被全国总工会授予“神南工匠学院”称号。

党员领衔出精品。遵循“对接行业、动态调整、自我完善”的课程开发机制，组建“党员骨干+工程师+一线专家”课程开发组，联合开发了26类专业课程，为煤炭行业智能化发展提供了有力的人才支撑和智力支持。（供稿：张园园 谢非）