西部决策网讯 近年来，略阳县立足秦巴山区资源禀赋，坚持把高质量充分就业作为县域经济发展的核心支撑，通过创新构建“政府引导、市场主导、群众参与、多方协同”的服务体系，实施技能培训、产业融合、电商赋能等举措，推动就业结构优化升级，为稳就业、促增收、助振兴注入强劲动能。2024年，全县城镇新增就业1603人，农村劳动力转移就业达4.68万人。

健全机制、搭建平台，探索“技能造血”新模式。一是构建“四位一体”（岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务）培训体系，出台《略阳县职业技能提升行动实施方案》，从2024年起累计开展职业技能培训1924人次，发放技能培训补贴380万元，通过技能提升，人均工资同比增长10%。二是建立“政企互动、校企互通、劳资互联”机制，联合汉中中南技能培训学校、汉中晨光技能培训学校、略阳电商学院等机构，围绕中药材种植、乌鸡养殖、中式烹调等特色产业开发培训课程，实现“培训一人、就业一户”的目标。三是联合第三方机构制定技能等级考核标准，推行“一试双证”（技能等级证书+培训证），确保技能评价与市场需求接轨，为劳动者就业创业提供“通行证”。

壮大产业、拓宽渠道，铺就“技能+产业”增收路。一是依托略阳电商学院，开设短视频运营、直播带货等课程，孵化“乡土主播”130人，带动农产品线上销售破千万元。以传统美食“瓢儿馍”“乌鸡汤”“罐罐茶”为突破口，通过电商推广实现年销售额超5000万元，带动1200余户家庭嵌入产业链。二是创新实施“非遗+电商”模式，开发汉中土法白酒酿制技艺（略阳包谷酒）、羌族麻编、略阳罐罐茶等非遗项目，注册“羌燕”“郙阁颂”“略藏禧”“秦巴樵夫”“羌婆”等20余个非遗商标，研发非遗旅游产品，创造就业岗位1600余个。三是深化“校企合作”，打造“略阳乌鸡师”“秦巴药工”“罐罐茶制作师”等劳务品牌，中式烹饪师大赛创新推出的“菜豆腐宴”“麻辣乌鸡”“天麻宴”等菜品被餐饮企业推广，形成“大赛—培训—就业”良性循环。

落实政策、强化保障，完善就业服务新体系。一是紧盯高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，开发就业见习岗位和公益性岗位1600余个，通过“线上+线下”招聘会提供岗位8000多个，高校毕业生、退役军人就业率达到90%以上。二是推行人社专员结对帮扶制度，24名人社专员结对帮扶33家县内企业，实现政策宣传、岗位推送、技能培训“精准滴灌”。三是培育县级创业孵化基地5个、乡村创业综合体1个，入驻孵化创业实体53家，通过“创客沙龙”“人社工作进园区”等活动，优化创业生态。

创新技能培育模式，打造“技能+劳务品牌”融合样板。一是聚焦“技能+劳务品牌”双向赋能，打造“略阳乌鸡师”“秦巴药工”“兴州家政师”等特色劳务品牌，通过“大赛+培训+就业”模式，将技能培训与地方特色产业深度融合。二是构建“订单式”人才培养体系，联合汉中中南技能培训学校开展中式烹调、电工、焊工等培训，累计培训859人，就业意向达成率85.3%，实现“培训—就业—增收”闭环。三是创新“技能+电商”人才孵化机制，略阳电商学院开设电商直播、短视频运营课程，培育“网红主播”13人，发展年销售额超500万元的电商企业21家，推动传统劳动力向数字经济转型。

深化校企合作与竞赛驱动，激发技能人才内生动力。一是深化“校企合作”，与汉中中南技能培训学校共建实训基地，开发“理论+实操+竞赛”综合培训模式，累计举办21期职业技能培训班，覆盖电工、养老护理、育婴等热门领域，有效提升劳动者就业竞争力。二是以竞赛促技能提升，通过中式烹饪师大赛、电商直播大赛等赛事，选拔培育“乡土名厨”“电商达人”，激发劳动者学技能、强本领的热情。三是建立“技能津贴+股权激励”多元化激励机制，鼓励企业将技能等级与薪酬挂钩，2024年技能人才平均工资同比增长10%。（供稿：马超  袁媛）