一直以来，神南产业公司神南学院秉持“唯有解决问题的课程，才是优质好课”的理念，构建了特色课程产品矩阵。截至目前，已成功开发6大领域89门专业、实用且高效的精品课程，以“乙方思维”优化服务链，确保培训项目的高质量开展。

深耕细作，筑牢课程品质根基

神南学院始终以客户需求为导向，专注打磨优质课程，从安全知识普及到业务专题讲解，从理论深化到技能实战，在煤炭安全与技能培训领域树立了标杆。为精准对接企业需求，课程设计团队建立了常态化研究机制，深入客户群体，挖掘需求痛点。团队紧跟政策导向和行业动态，将前沿理论融入课程，如在陕煤集团安全生产和应急处置能力专项培训班，以及省应急厅驻矿安监员履职能力提升培训班中，通过量身定制课程，赢得了广泛赞誉。

此外，神南学院通过140余次现场调研，构建了涵盖采掘、通风、机电等5大专业领域的“产教融合”课程体系，并通过推门听课、满意度测评等方式，确保课程质量，真正践行了“乙方思维做甲方”的服务理念。  

多元拓展，满足企业职工多维需求

神南学院紧扣客户多元需求，构建了分层分类的立体化课程体系。针对煤炭企业管理者的“靶向式”定制培训、“百人讲师团”内训师训练营、基层工会干部专项课程、“走出去+引进来” 的技能提升课程，以及针对发展对象和党务干部的赋能课程，全面覆盖不同层次的需求。

同时，学院精心设计外出对标研学课程，带领学员前往知名高校和标杆企业，实地学习前沿管理模式与业务运营体系。在教学创新方面，神南学院积极拓展课程广度与融合深度。例如，在陕煤集团班组长培训中，融入党建文化，整合实用技能，构建“学、做、管、写、讲”五位一体培养体系，并采用多元互动教学方法，激发学员参与热情。

精准把控，平衡课程专业性与实用性

神南学院的课程设计旨在为客户提供贴合需求的“定制化解决方案”。课程设计团队深入企业一线调研，在专业性与实用性之间规划出最贴合客户需求的“黄金尺度”课程，以此平衡课程的“专业深度”与“实践效度”。在课程内容架构上，采用“需求导向+问题导向”双轮驱动模式，既萃取前沿理论，又结合现场教学设施，使课程内容精准匹配不同层级工种的能力成长需求。以AI赋能办公提效课程为例，通过“理论+实操+案例”三维模式，拆解前沿技术在办公场景中的应用，助力学员在公文写作、数据处理等八大办公场景的落地应用，课程满意度高达98.6%，真正实现了“学得会、用得上”。（供稿：郭庆）