近日，神南救护大队被国家矿山安全监察局陕西局救援指挥中心授予“2024年度矿山救护工作先进单位”称号，这是该队自2023年以来连续2年获此殊荣。作为省级常备应急骨干力量，该队以“专业化、信息化、实战化”为核心，通过实战练兵、信息赋能、创新发展、人才培养等多维度发力，为陕北矿区筑起安全屏障。

实战练兵铸精兵，协同作战显担当

2024年，神南救护大队锚定“紧贴实战化、聚焦规范化、做强专业化”的目标，坚持“以赛代练、以练促战”的工作思路和方法，一切以真实数据说话，全年组织开展了“双盲”应急救援演练4次，矿井水灾事故联合应急救援演练1次，汛期“防排水”专项训练1次，同时在演练过程中融入了SJ3000搜救雷达、ZYC51.2矿用侦查机器人、SD430迈特熊橡皮艇等多种新装备的实操应用，检验、锻炼了各中队快速反应、现场处置与协同作战的能力。

全年迅速、高效地处理了各类事故4起。得到了矿方高度认可，彰显了队伍职能担当。截至目前，该大队累计处理事故80起，抢救遇难人员53人，遇险人员24人。

科技赋能强基础，智慧救援开新局

依托信息化转型，该大队调度室信息化建设稳步推进，省局视频会商系统和地方政府调度指挥平台、集团内部11对服务矿井调度系统、井下单兵设备、所属9支救护中队、厂区办公监控五大系统接入功能，实现了远程业务指导、远程智慧调度等多项功能。通过鹏云OA、调度日报系统、考核督办等智慧化场景的运用推动了线下业务到线上的转变；VR仿真训练、消防机器人等高科技装备的常态化应用，为救援行动注入“硬核”动力。

同时“一张图”管理实现了大队、科室、中队、小队全覆盖，累计数十万条数据可视化交互，有效分析隐藏在管理数据背后的规律，队伍数字化、智慧化初步建成。

创新驱动添活力，发展效能成倍增

该队依托技能大师工作室，聚焦难点焦点项目，紧贴实战演练、技术操作、理论知识、经验交流，开展专题实操培训，搭建起了“全员创客”平台，构建成了“1+N”创新体系，全员创新积极性充分激发，队伍创新驱动活力全面释放。22项技术创新硕果累累，15 项管理创新卓有成效，2 项专利通过审核并获得授权，24篇论文在国家级期刊发表，《防爆潜水泵行走装置改造》荣获陕西省企业“三新三小” 创新项目二等奖，有力提升了救援效率与管理效能。

同时利用“双平台+235”与多元培训的有机融合，师带徒、案例学习、专题培训等多渠道培育了众多专业人才，全年培养出1名全国煤炭行业“技能大师”，3名陕西省“技术能手”，新增4名高级工程师（其中3名救护队员破格晋升为高级工程师），2名中级工程师、6名助理工程师，18名队员通过初中高技能等级鉴定。

业务培训优方法，人才孵化聚势能

近年来，大队构建了覆盖培训全周期的“2+3+N”工作法，通过明确培训前需求调研与课程设计两个准备阶段，聚焦理论学习、实操演练、考核评估，三个核心培训环节以及学员电子档案收集、培训后回访机制等多项附加培训措施，有效保障了培训质量和效率。同时，引入了“四维点阵”培训法，从理论知识、实操技能、心理素质和团队协作四个维度全面提升救护队员的综合能力。大队还建立了培训大数据库，整合学员信息、课程记录、考核成绩等数据数十万条，实现培训需求预测与资源动态调配，确保神府地区100余家煤矿救护队员培训高效有序、科学合理。

2024年全年累计开展救护队员培训班27期，培训1921人次，培训计划完成率100%，为神府地区矿山企业应急救援队伍建设提供了坚实保障，得到了上级单位的一致认可。

2025年，神南救护大队将持续以执勤战备为中心，紧紧围绕“对内练精兵、对外强保障”两条主线，推动应急救援科技化、信息化水平再升级，持续巩固国家一级标准化应急救援队伍地位，为矿山安全高质量发展保驾护航。（供稿：王应斌 任柳静）