西部决策网讯  3月15日一大早，杨惜越来到见习单位，开始了一天的工作。2024年7月大学毕业的她一直没有找到合适的工作，很是困惑。今年3月，她在略阳县人社局就业服务工作专班工作人员的帮助与推荐下，顺利应聘到陕西兴洲建筑安装有限责任公司见习岗位。

今年以来，为促进高校毕业生高质量就业，缓解毕业生群体就业压力，略阳县人力资源和社会保障局通过广泛征集优质见习岗位、搭建校企对接平台、优化就业服务保障等举措，帮助毕业生积累实践经验、提升职业能力，实现从校园到职场的平稳过渡。 一是精准对接需求，拓宽见习渠道。 为破解毕业生“求职难”与企业“招人难”的双向困境，略阳县人社局专班人员深入摸排本地企事业单位用人需求，重点挖掘新兴产业、中小微企业见习岗位潜力，建立“见习岗位动态数据库”。同时，针对毕业生专业分布和就业意向，开展“岗位定制”服务，推动岗位供给与人才需求精准匹配。二是线上线下联动，全程跟踪指导。为提升见习岗位匹配精准率，略阳县打造了“劳动就业服务云系统”，毕业生可通过平台一键查询岗位信息、投递简历，并参与“直播带岗”“企业开放日”等线上活动。线下则定期举办“见习双选会”，组织毕业生走进企业实地观摩，与企业导师面对面交流。

此外，略阳县人社局还联合创业指导专家团，为有创业意向毕业生提供“创业培训+创业指导+创业风险评估”全流程服务。通过开设创客沙龙、建立“一对一”导师帮带制度，帮助毕业生快速创业。截至目前，实现创业3人，募集就业见习单位65家，提供就业见习岗位268个，覆盖医疗、教育、市场营销、财务管理、人力资源等多个热门领域，吸引142名毕业生参与见习。  

下一步，略阳县将进一步扩大见习岗位覆盖范围，持续向乡村振兴、基层治理等领域延伸，并探索“跨区域见习协作”模式，促进人才资源有序流动。同时，积极探索“见习+技能认证”制度试点，让见习经历成为毕业生求职的“加分项”。人社局相关负责人表示：“我们将持续以见习为抓手，为毕业生铺好就业路、系好职场第一粒扣子，激励更多青年人才扎根乡土、服务家乡。” （供稿：赵媛）