西部决策网讯 为进一步提升镇村干部政治素养、业务能力和履职水平，法门镇高度重视干部培训工作，坚持以靶向施策、创新赋能、学用相长为抓手，着力打造能干事、会干事、干成事的基层干部队伍。

靶向施策，谋定培训“路线图”。开年以来，法门镇党委将干部教育培训作为深化“干部作风能力提升年”活动的“强引擎”，紧密贴合中央和省市县组织工作会议精神，深度融入乡村振兴、基层治理等重点工作，针对“办什么班、训什么人、讲什么课”等核心问题，全方位开展需求摸底。组织召开镇村干部、站所股室工作谋划会，紧盯工作难点，广泛开展问卷调查，精准收集干部个性化需求。在此基础上，镇党建办会同各业务股室，制定《法门镇2025年度干部教育培训计划》，科学规划培训班次，精准界定培训范围，精细雕琢培训内容，为全年干部教育培训工作奠定坚实基础。

创新赋能，激活培训“强动力”。充分发挥镇党校和党员党性教育体检中心主阵地作用，针对镇村干部多样化培训需求，创新打造“干部点菜、组织选菜、基地上菜”的特色培训模式，构建“理论教师+模范典型+乡土人才”的多元化师资体系，邀请县级讲师传经送宝，带来前沿理论与实操经验；组织镇级先进典型分享奋斗历程，以榜样力量激发奋进动力；广泛开展公文写作、公共服务等部门业务培训，靶向解决工作中的具体难题。截至目前，已成功举办5期培训，内容覆盖党建引领、产业发展、应急处置等多个领域，切实增强了干部的综合素质与履职能力，为法门发展注入强大动力。

学用相长，跑出发展“加速度”。坚持找准“学习所得”与“工作所需”结合点，通过结对帮扶、志愿服务等方式，将所学知识运用到实际工作中，形成学用相长的良好氛围。推行村后备力量、年轻干部成长成才“导师帮带”机制，镇领导班子成员通过“1+X”的形式，与后备力量结成“导师帮带”对子，让村后备力量、年轻干部在学习中快速成长，履职能力不断增强，成为镇村发展的“生力军”。整合党员干部、“1+10”管护员等群体，组建党员志愿服务队20余支，全面落实“社区吹哨、部门报到”、党员干部“承诺践诺”等制度，常态化开展网格大走访、隐患大排查、环境大整治，切实解决群众急难愁盼问题，不断提升人民群众获得感幸福感安全感。（供稿：齐泽）