西部决策网讯 2024年以来，在县人社局的统一指导下，两当县全面调整工作思路，牢固树立品牌意识，把劳务输转工作、劳动技能培训工作作为农民增加收入，发展农村经济和巩固脱贫攻坚成果的主要抓手，采取“政府提供信息、干部宣传政策、群众积极参与”的措施和办法，大力推进全乡劳务经济发展步伐。

强引领，健全完善阵地建设

乡村两级均有独立办公场所，设有服务窗口，同时配有电脑、打印机、扫描仪、档案柜等必要的办公设备，能够办理日常业务。配备专职工作人员1名，熟悉工作业务流程。制度上墙，软件资料完善。

清底数，建立劳务输转信息库

首先是劳务输转。年初对各村劳动力进行全面排摸，建立台账，借助每月“民事直说”会议、微信群、入户走访等方式，对各村劳动力输转、技能、就业等方面进行全面排摸。全乡共输出劳动力700人，其中输转脱贫劳动力330人。在摸清底数的基础上，建立劳务输转微信群，确定专人，及时提供就业信息，实现就业信息互通互享。其次是乡村公益性岗位。严格按照《两当县乡村公益性岗位管理办法》聘用乡村公益性岗位61人，针对各个岗位职责，分别制定完善了一系列职责、制度，明确了责任分工、量化了工作任务，具体服务于环境卫生整治、护林防火、绿化、水电维修、就业社保协管、道路维护、安全劝导、公益设施管理等工作，有专人负责出勤、工作质量的考核，统一管理考核，每月均形成考核结果，并公开公示，作为补贴发放的依据。对不出勤上岗、不履行岗位职责、顶替上岗的坚决按程序予以解聘。乡政府安排专人不定期对公益性岗位人员工作情况进行督查检查。

提素质，增强劳务技能含量

按照“需要什么就培训什么”的原则，年初经与县人社局积极衔接，组织群众参与，举办2024年鱼池乡劳务技能培训班，开设电工、焊工、美发师等课程，培训合格88人，其中脱贫户44人。通过培训强化了职业技能，进一步提高了我乡务工人员的技术能力，使我乡外出务工人员能够输得出、稳得住、挣得上。

强保障，解决务工人员后顾之忧

坚持把就地输转一批、季节性输转一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转规模和渠道。年初，抢抓企业复工复产时机，精准对接就业岗位、为务工人员开展“点对点、一站式”直达服务，举行欢送仪式，为每一位务工人员提供爱心包，为他们的出行送去一点关怀和温暖。2024年来，落实务工补贴182人。

稳就业，创新新型就业工作机制

鱼池乡狠抓创业就业政策宣传，依托各劳动公司等公共就业服务机构做好就业服务，不断转变群众就业观念，逐步强化农村富余劳动力职业技能培训，增强劳动力就业竞争力，鼓励农村富余劳动力不用途径转移就业增收。采取“公司+支部+合作社+农户”的发展模式，与两当县沁香怡玫瑰有限公司签订协议，大力发展千叶玫瑰1000亩，带动58户脱贫户和25户一般户发展产业致富。充分利用企业优势，以“传统销售+电商带货”的“线下+线上”综合模式，帮助农户销售土鸡蛋、核桃花椒等农特产品。（供稿人：罗兰）