一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒。今年以来，神南产业发展公司机关第四党支部以“四个聚焦”提升党建质效，围绕支部班子一流、党员队伍一流、党内生活一流、基础保障一流、党建品牌一流、发挥作用一流六个维度，推动党建与业务融合，为公司高质量发展提供坚强保障。

聚焦“基础”，推进党建工作创新创效

机关第四党支部通过“一张图”对上半年党支部组织生活分析发现党员教育内容形式单一、学习积极性不强、难以满足个性化学习需求等问题。针对以上不足，该支部积极探索党员教育新模式，结合部门业务特点，精心设计多样化学习内容，让党员教育内容更丰富、形式更多样，从“有滋有味”到“入脑入心”。 

支部认真组织学习党的二十届三中全会精神，精心设计了《逐浪·思进 全会精神漂流笔记》，并制作了“二十届三中全会精神知识卡”。支部成员在“漂流笔记本”上结合自己的工作和学习感悟，提建议、谈想法、话发展。当笔记本漂流至下一位成员手中时，可翻阅到上一位同志的感悟、措施与建议，在共同的学习中，构建更为紧密的联结。

此外，采取“党员群众点单+支委授课”的形式为党员群众“把脉问诊，对症下药”，让党课既有“党味”又有趣味。该支部还通过收听收看相关新闻报道、组织线上知识竞赛、召开主题研讨会、开设全会精神每日一学专栏等多种形式，教育引导党员牢固树立终身学习理念，时刻牢记党员身份，提高政治站位，扎牢理论根基，练就过硬能力和本领。

聚焦“提素”，为高质量发展蓄势赋能

该支部重视创新型、高技能、复合型人才培养，主动适应新常态下机关运转新形势，把职务当作义务来尽、把岗位当作事业来干，倾情服务领导、服务基层、服务群众。

“我们通过一张图数据分析，支部成员本科率达95%，职称覆盖率100%，中级及以上职称占85%，但高级职称党员在部门间分布失衡。就成员基层经验与从业年限来分析，平均工作超10年，而基层从业年限仅3.65年，部分成员基层经验有所不足。”支委成员陈峰说。 

因此，该支部推出职称上升一级（学技能）、基层上班一天（下基层）、研究课题一项（促成果）、成为一个B角（练全能）“四个一”的创建活动，让党支部成员走向基层，走进基层，了解基层，发现问题，解决问题，把个人从一个单向的业务能手，打造成一个全能的业务冠军，助推部门经营能力、管理能力提升的同时，为个人发展打牢基础。

聚焦“廉政”，筑牢廉洁自律防线

“选人用人的质量关系着公司整个团队的战斗力，人力资源部又是公司选人用人的重要‘关口’，面临诸多廉洁考验，如何守住廉洁防线？”这是中秋国庆期间，机关第四党支部聚焦如何管人、管钱、管物，支委成员与支部关键岗位人员、副科级以上领导干部开展的一场廉洁“微对话”。

为进一步强化支部党员廉洁意识，该支部推出“1543”工作法筑牢党风廉政建设坚固防线，即以“五心”“四个一流”为创建目标，通过“一身正促勤廉”“一诺信促勤廉”“一行严促勤廉”三项措施，打造“勤廉尚德 风清气正”廉洁品牌。

同时，支部聚焦关键环节与重点岗位，以节假日廉政提醒、岗位风险排查和防范、廉洁谈话等为抓手，梳理63个廉洁风险点及防控策略，开展党风党纪教育10次，组织观看警示教育片6次，开展廉政谈话26人次。坚持特色文化“润廉”，丰富载体建设，开展家庭助廉活动，拍摄微视频1部，廉政稿件6篇，征集廉洁文化书画手工等作品共12件，将廉洁文化融入企业文化建设，为廉洁文化建设注入新的活力。

聚焦“融合”，创建一流党建“新品牌”

促进党建和业务深度融合，是建设一流党支部的关键。

“今年支部创新地提出了凝心、塑形、聚力三合一工作法，把三个部门形成一股合力，建强支部堡垒。”支部组织委员、宣传委员陶小松说。

凝心主要通过谈心谈话的方式，解决支部成员的思想问题。塑型以“4321”支部结对子法，即：机关第四党支部三个部门、三个支委牵头结对子，实现两两员工跨部门结对子，通过谈心谈话、业务交流、交换意见等方式，在个人业务工作范围内至少优化1项工作方法，加强支部成员的纽带和连接作用，提升支部向心力。聚力是通过对部门的业务的分析和人员岗位职责的分析，向不同人员的岗位职务、职能、业绩之间进行一个有力结合，找准党建与业务的着力点、结合点和发力点。

“我与负责财务合并报表工作的财务部副经理姚远结对子，正是通过这种方式，在日常工作中找到了密切的联系点，拓展了自身的思路，找到新的工作方法。”负责薪酬管理的折成霞说。

下一步，机关第四党支部将继续紧跟公司“双一流”建设步伐，用好鹏云BI一张图，提升管理效率，促进决策的科学化，不断推动机关党建工作与业务工作深融互促，为产业公司高质量发展贡献力量。 （供稿：周磊 贾鹏飞）