干部人事档案是教育培养、选拔任用和评鉴人才的重要基础。近年来，旬邑县人社局坚持不懈推进依法管档治档，坚持将《干部人事档案工作条例》作为干部人事档案的“防火墙”、“保险箱”、“安全门”，多举并措做好干部人事档案“守护者”。

勤学补拙 锤炼本领

学为干之基，干为学之用。旬邑县人社局准确把握新时代档案工作总体要求，管档人员常态化学习《中华人民共和国档案法》、《干部人事档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》等法律法规，持续强化档案管理人员的政治纪律和能力水平，努力打造一支专业化的干部人事档案管理队伍，从源头上保证档案材料的质量。

笃行不怠 补齐短板

干部人事档案作为记录干部成长的重要凭证，是使用、培养和选拔干部的重要依据。旬邑县人社局严格按照“一人一册”的方式，全面对全县政府序列（教育、卫生除外）干部人事档案问题专项排查，确保横向到边、纵向到底、不留死角。对年度考核、工资变动、专业技术职务（职称）、职级晋升、等材料采取定期、统一收集，确保材料同步更新，成套材料头尾完整，不缺页。对材料不齐全、内容不真实、手续不完备等不符合归档要求的材料，及时退还个人或通知个人限期补充。

制定规章规范管理

制度是管理的基石，是行动的指南。旬邑县人社局严格落实干部人事档案查（借）阅、接收转递、保管保护、检查核对等制度，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。严格执行分管领导、股室负责人、档案管理人员三级负责制，做到工作有计划、有部署、有落实，确保档案管理规范化。      

下一步，旬邑县人社局将继续围绕干部人事档案工作目标，把好档案管理各个关口，提高档案管理水平的标准化、精准化，为组织选拔任用干部提供准确的参考依据。（供稿：旬邑县人力资源和社会保障局 魏娜）