党的二十大报告强调，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。宝鸡市千阳县人民检察院现有干警31人，其中35岁以下干警19人，占全院干警61.29%。为进一步加快后备人才的培养，推动检察事业高质量发展，该院采取“心连心结对，面对面指导，实打实考核”的方式，打造精心“送”、用心“育”、悉心“练”、放心“用”相结合的人才培养体系，锻造出一支政治素质优、业务水平高、创新能力强、发展潜力足的优秀青年人才队伍，形成了“青蓝耀检”检察品牌。

以学铸魂，筑牢思想政治根基。夯实理论基础，积极构建个人自学、领导讲学、典型领学、以考评学、课题研学“五学”模式，将政治学习与业务学习有机结合，实现政治能力、业务能力一体提升。坚持党建引领，牢固树立“以党建促业务，以业务建设提升党建成效”的理念，深入贯彻《中国共产党政法工作条例》，把坚持党的领导贯彻到检察工作全过程。认真落实“第一议题制度”“三会一课制度”，深入开展党员干部进社区“双报到”共建共治活动、“新时代警民之家”活动，自觉把做到“两个维护”贯穿到检察工作各方面全过程，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保“青蓝对子”做到政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力。

学思践行，提升法律监督质效。坚持将“学中思、思中做”贯穿到“青蓝耀检”全过程，让高质量办好每一个案件成为检察履职办案的基本价值追求。设立知识产权检察保护联系点，联合制定《强化知识产权协同保护实施方案》；深入开展“检护民生”专项行动，联合建立《关于民事支持起诉工作协作机制的实施意见》《关于防范和打击虚假仲裁的协作意见》等工作机制；抓实行政争议化解工作，推动从“程序完结”到“实质化解”转变，联合建立“行政+检察”协作配合机制；联合签订《千阳县“河长湖长+警长+检察长”协作机制的意见》，在千湖国家湿地公园设立环境资源司法保护基地。

教学相长，增强青年队伍建设。创新青年人才培养机制，实行“青蓝耀检”传、帮、带、促工作机制，为青年干警配好“政治+业务”老师，助力青年干警快速成长。成立青年委员会，建立青年干警列席检察官联席会议、检察委员会会议、党组会议等制度，帮助青年干警全面了解掌握检察工作情况。积极打磨“好学乐习、法润千阳”检察文化，实现党建文化、法治文化、职业文化、廉政文化融合，进一步提升队伍核心竞争力。党员干警牵头，积极搭建“每周一讲”平台，举办学习研讨、岗位练兵、教育培训等活动，并实行讲评制，充分调动青年干警积极性，千阳县人民检察院“每周一讲”经验被评为全国检察机关教育培训优秀案例100例。

强化考评，增强干警责任意识。将“青蓝耀检”成效作为专项评价的重要内容，以“理论武装、党性锻炼、联系群众、创先争优”为指标，实行个人积分制考评，对完成目标任务或成绩明显的青年干警及其指导老师给予相应的积分奖励，同时对工作中效果不佳的学员和指导老师均给予相应扣分处理。自“积分制”管理实施以来，先后21人获得相应的积分奖励，极大地调动了指导老师、青年干警的积极性。

“青蓝耀检”品牌建设以来，检察办案质效明显提升，“三有”争创活动效果显著，办理2件案件入选陕西省检察机关典型案例；《社区矫正对象张某某社区矫正监督案》被省院评为优秀案例；办理的罗某某追索抚养费民事支持起诉、国家司法救助案被评为全市检察机关精品案例，结合办案撰写的《善用检察建议督促看守所落实监管力量规范执法行为》《紧扣医保违规报销小切口，数据赋能守护医保基金彰显“检护民生”》等5篇经验做法被省院刊发，在省级竞赛活动中获奖3人次，获得各级奖励15项。（供稿：张霞）