青年人才是企业可持续发展的基石，是企业的新鲜血液和活力源泉。近年来，小保当矿业公司高度重视青年人才培养工作，建平台、提素质、强技能，为青年人才搭建成长成才的阶梯，铺就青年成才的“星光大道”。

下好“先手棋”

为青年人才搭建“想干事”的舞台

“作为一名初出茅庐的年轻人，真没想到公司如此器重我。今后我一定会在高效快掘新工艺方面更好地发挥自己的才智，用自己的实际行动回报公司的信任。”仅仅两年时间，像叶星星这样初出茅庐的“95后”大学生，已从“门外汉”，迅速成长为采掘一线智能化建设的行家里手，他坦言，这一切都得益于公司的系统培养。

针对新入职的青年大学生，公司致力于让越来越多的大学生成长为各岗位的“中流砥柱”和“领军人物”。通过开展形式多样的培训，使他们有机会接受多个岗位的深度锻炼，从而全面提高其业务能力、思维能力和创新能力。

“岗前培训结束后，公司就为我们分配了‘师父’，并‘量身定制’培养目标和计划。在师父的引领下，我迅速适应了工作环境，顺利进入工作状态。”今年新入职的大学生许世泽说道。正是在师父手把手的耐心指导下，他很快掌握了电控系统的安装、调试、应用及维护等关键技术，大大加快了自己从职场“小白”向专业人才的成长速度。谈及未来发展，他眼中满是自信的光芒。

打好“攻坚仗”

为青年人才磨炼“能干事”的肩膀

《2—3m煤层千万吨450m智能化综采工作面关键技术及成套装备》项目先后荣获陕西省科学技术一等奖、陕西省煤炭科学技术奖一等奖；公司专利申请数量达113件，其中已获授权专利83件，发表科技论文159篇，更有57篇论文被北大核心数据库收录……近年来，该公司的创新成果如繁花绽放，似春笋破土，呈现出蓬勃发展之势。

值得一提的是，这些令人瞩目的创新成果，都凝聚着青年员工的智慧结晶。该公司的“技术大拿”屈升东，他不仅是智能矿井建设的先锋楷模，更是解决矿井各类疑难问题的高手。他连续完成了原煤运输无尘化项目、智能主煤流系统、智能护栏等180余项技术创新，为公司减少生产班各岗位工种近50名，节约成本2000余万元。

在小保当矿业公司，像屈升东这样的优秀青年人才比比皆是。“软肩膀挑不起硬担子。”为助力青年人才培养，该公司精心搭建“劳模创新工作室”等优质平台，定期组织开展技能培训、创新探索、经验交流等活动，促使他们快速掌握新工艺、新技术，持续提升青年员工的创新创造能力，为“青年人才”茁壮成长提供了坚实有力的支撑。

奏好“铸魂曲”

为青年人才撑起“愿干事”的腰杆

“从一名大学生学徒到现在的专业技术人员，不仅待遇提高了，还享受到了公司技能人才福利，让我们一线技术人员越干越有动力了。”一号煤矿综采一队的研究生白航在工作岗位上干得有声有色。

一直以来，公司对青年大学毕业生关怀备至。公司不断完善人才培育选拔机制，为青年成才精心搭建擂台、建设平台、构筑舞台，构建“人人皆可成才”的良好环境，促使高校毕业生快速融入矿山、扎根矿山。

此外，公司持续健全技能人才培养、使用、评价、考核机制以及待遇激励机制，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的科学工资分配制度，坚持以优厚的薪资待遇待人、以广阔的晋升空间留人。通过让工资分配向一线人员倾斜，让青年人才切实感受到获得感和归属感，充分激发了青年员工想干事、能干事、干成事的热情，使青年人才在公司进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

“栽好梧桐树，引得凤来栖。”公司将一如既往地把“人才资源”作为首要资源，把“人才培养”当作第一要务，在青年人才培养之路上精准发力、多措并举，为更多青年人才创造创新舞台、提供成才支撑、保障奋斗有回报，为矿井高质量可持续发展注入强大动力。（供稿：于泽浩）