匠心：一花独放不是春

煤矿搬家倒面特种车设备检修是一个复杂而紧迫的过程，为了在生产集中期快速完成设备检修工作，减少设备停用造成的生产延误，神南产业发展公司搬家中心检修队高度集中、合理分工、团结协作，缩短特种设备在厂检修以及回厂停用时间，在繁重的检修任务面前，检修队队长李帆没有退缩，从现场安全措施、人员安排等细节着手，早准备、早布置、早检查、早落实，每次都能顺利完成任务。自今年第二轮生产集中期以来，他多次放弃休假，只要接到紧急任务，便在最短的时间内赶到工作现场。 

搬家中心主任李勇恒说：“李帆是为数不多对短、中、长期的运行规划都有着深入认识与思考的人。也正因此，无论是中心各项目部负责人还是现场技术人员，在遇到运行难题时第一个想到的就是他，而他也从未让人失望，总能提出高效率的解决方案。”

一花独放不是春，百花齐放春满园。面对青年职工学习动力不足、技术断层的问题，他深入年轻职工中，与他们分享自己的成长经历，帮助他们树立正确的人生观。作为车间李帆劳模工作室技术带头人，他针对职工个人能力和特点，对症下药制定合理培训计划，选择他们最易接受的方式，保障培训效果。在全国煤炭行业技能竞赛等多项比赛中斩获奖项。今年的省级QC成果比赛、质量信得过班组评比中，李帆带领技术团队均取得优异成绩。

传承：百花齐放春满园

一段时间以来，劳模工作室通过“传帮带”为青年成长提速。累计签订20余份“带徒协议”，为中心检修队运维能力建设提供了人才支撑。对于师带徒，李帆有着自己的理解。“电看不见摸不着，无形的东西会限制我们的想象。我们鼓励年轻人敢想敢做，大胆模拟实验，敢于实践验证。”很多刚入行的员工在劳模工作室反复练习、模拟、实践，最后成为合格的特种设备检修人员。

自信是从成功的叠加中获得的。为了激发员工独立思考，对他们提出的问题，面对设备问题他往往会反问：“你觉得该怎么解决？”当员工提出建议后，再一起研究讨论。“当他们自己的想法被实现并成功解决实际问题之后，他们的‘创新动力’就会被激发，好想法和好点子就层出不穷。”李帆说。

“刚入行时，不太敢提想法，毕竟理论和实践经验不丰富，很可能实现不了，顾及面子怕丢人。”职工魏龙龙回忆说，当特种车辆发动机出现故障时，他大胆提出解决思路，经过反复讨论和试验，完美解决了现场问题。

如今的魏龙龙不仅成长为检修车间的成熟技术能手，在省级质量信得过班组汇报评比中获得二等奖，同时也开启了带新人的新工作。魏龙龙的经历只是李帆劳模工作室激发徒弟创新意识的一个缩影。当下，他们已实现从“不敢想”到“大胆想”、从“被动做”到“主动做”的转变，越来越多的好想法、好点子被应用于检修实际运行中。

“只要你们愿意学，我会倾囊相授。”李帆认为，劳模工作室虽小，却可以长远地影响到企业发展，要让这个“小舞台”释放“大能量”，让创意变项目，让项目变成果，让成果变效益。

眼下，李帆正带领他的劳模工作室发挥创新引领作用，努力成为技术进步和创新成果转化的坚实阵地，为企业高质量发展提供源源不断的创新力量和人才支撑。（供稿：李江江）