西部决策网讯 今年以来，南郑区医保局围绕“提升政治能力、强化履职能力、拓展创新能力”三个方面，扎实推进“火种计划”，突出综合培养、一线锻炼和择优任用，持续加强干部队伍建设，助力年轻干部更快成长成才。

点亮“火种”，搭建平台，以学习交流提升素养。区医保局在全系统范围内选拔政治素质过硬、专业能力突出的青年干部人才，按照有目标、有计划、有阵地、有制度、有指导员、有责任人的“六有”标准，建立“火种计划”青年学习研讨小组。运用线上+线下的方式开展理论学习和业务学习，常态化开展培训，已组织学习研讨及培训20余次，有效提升了青年干部适应新形势、勇担新任务、创造新业绩的能力。同时，围绕医保工作重点确定研究课题。定期召开研讨交流会，集思广益，推动课题研究及重点难点问题破解。

助燃“火种”，淬炼能力，以实干担当强化本领。坚持在重点任务和工作一线中锻炼干部。从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取轮岗交流等方式，选拔优秀青年干部充实到便民服务窗口、乡村振兴一线及重点工作岗位上培养锻炼。同时，坚持以学促用、以用促学，组织年轻干部参与到各项重点工作谋划中来，锻炼年轻干部啃“硬骨头”的能力，把破解工作难题、完成重大任务作为检验学习培训成效的“试金石”，助力青年干部在推动工作中提升业务本领、争当行家能手。

护航“火种”，激发潜能，以创新争优推动发展。强化实践推动，做好“火种计划”研究成果及时转化。结合全区医保工作实际及重点难点堵点情况，组织“火种计划”小组成员紧密围绕重点课题开展调查研究，让青年干部深入参与到“智慧医保”建设的全过程、各方面、各环节，以强化信息支撑和数据赋能为导向，推动青年干部深入参与“互联网+”模式推广应用、便民医保小程序开发等重点工作上，助力“智慧医保”高质量建设。截至目前，已完成了第一阶段的研究成果报告，相关宣传材料被光明日报和汉中日报采编使用。（供稿：李思敏）