今年以来，神南产业发展公司神南救护大队党总支聚焦“我为群众办实事”实践活动和“干部作风提升年”活动要求，始终坚持把作风建设一以贯之工作全过程，高度重视、统筹谋划、一体推进，推动党纪学习教育走深走实，各项惠民举措落地见效。

大讨论

解放思想：吹响奋进的号角

 “平时训练断面小，针对服务矿井大断面，我们到底行不行？”“人才培养接续，技术技能提升，如何拓宽晋升的渠道？”“职工合理范围内的诉求如何得到满足？”

 打开了思想解放的“总开关”，吹响了奋发作为的“冲锋号”。该大队党总支以“转观念 转作风 找短板”解放思想大讨论活动为抓手，广泛征集队伍建设、人才培养、科技创新、应急救援、职工诉求等制约中心发展和关乎职工福祉的难点、堵点等问题，从主观上查找原因，通过“解剖麻雀”的方式促进干部作风转变，形成了主要领导牵头抓总，分管领导具体负责、责任科室具体落实的责任机制。

 “大家要把问题的外在表象、产生的原因以及带来的影响进行深入分析，透过现象看本质，把关键问题找出来，让‘问题清单’真实、有料。”在解放思想大讨论活动中，党总支负责人王勇着重强调道。

 据悉，该大队党总支先后组织各科室/中队开展解放思想大讨论活动11次，查找短板问题14条，制定了落实具体工作措施44条。

缝衣服

情系职工：纾解急难愁盼忧

 打造“暖心套餐”，开放通勤车；创新推出麻辣烫、云吞、小笼包、羊肉泡馍等美食；持续开展理发、缝衣服等志愿服务活动等等，一些“老生常谈”的问题得到了解决。

 “现在食堂伙食真的没得说，种类更加丰富，做到了色香味俱全，比家里吃得都好！各种暖心活动也是接续不断。”职工们表示道，干部作风转变得到了具象化的体现。

神南产业发展公司神南救护大队党总支始终把解决群众“急难愁盼”问题作为推动大队高质量发展的出发点和落脚点，先后组织召开内部质询会5次，更新推出菜品12余种。依托“开心农场”，为职工送上免费的玉米、西红柿、辣椒等绿色食品。通过“一院两室一中心”，即：橘红影院、爱心理发室、心理咨询室、便民服务中心，开展“爱在温暖中传递”“传承雷锋精神”等系列活动，不断提升职工归属感和安全感。

第二技能培养教学

拓展技能：加强第二技能培养

 为进一步提高矿山救护队员的综合技能水平，解决队员超龄安置面临的岗位选择空间小、转岗适应时间长等后顾之忧，增强队伍的凝聚力、战斗力。神南救护大队紧紧围绕岗位相匹配、专业相近、易于吸收、便于安置的原则，建立和完善了《员工第二技能培养实施方案》，通过开展个人学历教育提升+第二技能培养等方式，着力培养安全检查工、电工等多岗位的技能人才队伍，更好适应队伍建设发展新要求。 

 同时，该大队将第二技能培养纳入日常业务理论学习中，制定月度学习训练计划，每周组织学习不少于一次；采取“请进来+走出去”的方式，邀请第二技能相关技术、操作人员开展专业小讲堂；组织开展“我与员工共成长”活动，大队班子成员、科室中队管理干部选择一项第二技能，并与第二技能培养员工一起参加第二技能培养，以带动员工学习第二技能。

 2024年，先后为指战员配置了电工基础知识、焊工知识、煤矿安全检查工等读本。组织安全检查工培养252队次2272人次，电工培养42队次384人次，焊工培养21队次192人次。（供稿：姬宸慞）